祁门县：把好“三关”做优公务员工资管理工作

近年来，祁门县委组织部始终坚持把落实福利待遇作为锻造高素质公务员队伍的重要抓手，严把政策、流程、服务“三关”，做优公务员工资管理工作，切实激发公务员干事创业的激情。

把好“政策关”。向上问政策“明方向”，定期梳理工资待遇政策执行过程中遇到的问题和疑点，主动向市委组织部公务员工资福利科汇报，对于工资福利政策执行中的疑难点，积极沟通、积极请教。同级问方法“明责任”，积极同各区县交流经验，借鉴优秀做法；注重同人社、财政部门对接，明确各自职责分工,加强密切配合,确保工资待遇落实相关工作高效运转。

把好“流程关”。严格审批程序，坚持审人员信息、审工资标准、审执行时间的“三审”制度，做到“变动有依据，增资有政策”，确保干部信息准确、工资标准无误、执行时间规范。严格监督检查，会同人社、财政等部门常态化监测基本工资和各项津补贴的发放情况，坚决杜绝虚报冒领及其他违反工资福利政策的行为，切实维护工资政策的严肃性。2022年，全县共办理职务职级晋升270人次，晋级晋档1314人次。

把好“服务关”。“线上”充分利用新媒体技术，通过建立公务员工资业务交流群，在群里发布文件通知、工作要求、工作提示及各类常用的工资审批表，紧扣广大公务员关心的职务职级晋升后工资待遇变化等问题，主动传递政策文件，做好答疑解惑工作，合理规划各单位办理业务时间，减少业务人员等待，促使工作更高效。“线下”热情接待来访咨询工资政策人员，耐心讲解、真诚服务，对符合政策依据的立即答复办理；不符合的，讲清政策，取得理解支持，努力为公务员创造安心干事创业的良好环境。（方凡）