徽州区：搭建“五大平台” 打造过硬组工队伍

近年来，黄山市徽州区委组织部聚焦组工干部能力素质提升，通过搭建“导师帮带平台、专题讲座平台、实践观摩平台、服务基层平台、股室协作平台”的“五大平台”，锻炼组工干部语言表达、文字运用、综合分析、理性思辨、组织协调能力，深入推进组工干部队伍建设。

搭建导师帮带平台。有针对性地加强年轻干部培养，建立分管领导定期指导、股室负责人日常帮带的年轻干部培养帮带机制，先后为部内12名年轻组工干部配备“组工导师”，通过面对面“谈”、手把手“教”、点对点“提”，负责对年轻干部的思想政治教育、岗位业务指导、生活关爱和情感疏导。上好入职“第一课”，对新进组工干部，通过分管部长谈话、参加组工干部培训班等方式，帮助扣好加入组工队伍“第一粒扣子”。定期分析研判年轻干部现实表现鉴定意见，以交流轮岗、选派学习、实践锻炼等方式强化系统性跟踪培养，着力打造一支高素质专业化年轻后备干部队伍。关注年轻干部身心健康，运用“组工干部讲堂”，开展心理健康等专题讲座。健全家访慰问机制，及时关注组工干部家庭生活状况，帮助解决困难，扫除后顾之忧。

搭建专题讲座平台。对照上级政策法规和近期工作部署，安排相应的股室负责人或业务骨干走上讲台，先后13次结合主题党日活动围绕《关于党建引领信用村建设促乡村振兴满天星的学习和思考》《党群带群建促乡村振兴满天星之头雁领航行动解读》《如何写好组工信息》等主题，讲业务、讲问题、讲办法，通过“头脑风暴”式的观点交流、思维碰撞，推动组工干部互相启发、互相学习、消解困惑、集思广益，着力在解决问题中突破瓶颈、改进工作、提升水平。鼓励组工干部走入乡村一线、田间地头，为基层党支部送学、送课，先后有7名年轻组工干部到企业、村居等一线为党员干部上专题党课。组织开展“部机关党史知识竞赛”、“农组干部交流”等活动，给组工干部思想交流、碰撞提供平台。组织拍摄《传承红色基因 争当四铁干部》等红色微党课，让组工干部在参与党课制作中，不断锤炼党性修养，提升综合能力。

搭建实践观摩平台。围绕区委区政府中心工作、重点项目等，定期在规上企业发展、乡村振兴等方面选择一个主题，组织组工干部现场观摩，聆听情况介绍或专题讲座，帮助组工干部开阔视野，结合岗位职责思考如何提高抓党建促经济社会高质量发展。先后开展13次“组工干部看发展”活动，实地调研乡村振兴满天星标杆村创建、党建引领信用村建设等工作，参观区内科创产业园、人才公寓、规上企业13次，通过座谈交流建言献策，制定帮扶工作方案等方式，让组工干部在观摩中实践，锤炼拓展业务能力。积极选派组工干部“上派、外出、下沉”，先后选派3名干部到杭州、宁波等地体悟实训，2名干部下村任职、4名干部市级跟班学习、12名干部参与疫情防控、防汛包保等，让组工干部在实践中不断锤炼综合能力。

搭建服务基层平台。深化党支部建设提升行动，根据业务关联度，安排支部全体党员按照机关事业单位、学校医院、国企和非公企业、村和社区等类别，分别联系一个基层党支部，做到每季度到党支部及所在单位走访不少于1次，年内到所联系党支部参加1次活动、提出1条工作建议，年底提交1份党建工作调研材料。同时，安排组工干部列席各单位民主生活会、基层党（工）委书记述职评议会等，到会进行指导点评。截至目前，部机关组工干部已提出工作建议40余条，指导基层党支部工作开展60余次，在助力基层党支部工作的同时，促进了自身党建业务能力的有效提升。同时，安排组工干部参与社区党员“微心愿”圆梦、困难党员慰问、文明创建志愿服务等活动，不断锤炼组工干部党性修养。

搭建股室协作平台。针对股室业务单一、各股室相互间交流了解不多的问题，在开展基层党建调研、年度考核、疫情防控一线考察识别干部等中心工作和重要活动时，抽调各股室干部共同参与，共同在推进工作中全面提升组织业务能力。在起草撰写重要文稿和重大信息时，打破科室壁垒，成立工作专班，集中优势人员力量群策群力、集体攻关，先后集体研究撰写《徽州区政治素质考察实施方案》《徽州区村支书月月学方案》等文件、方案。结合部机关党支部、工会全年工作和活动安排，组织各股室干部共同参与方案策划、活动组织，促进组工干部在互助交流中激发创新活力，先后组织开展“风暖花开，爱满春来”妇女节春游、“中正端午，温香满屋”端午节制香囊等主题活动，在繁忙工作之余，让组工干部在组织活动、参与活动中展现自我、提升自我。