歙县狮石乡：全链条锻造高素质青年干部队伍

近年来，黄山市歙县狮石乡坚持把青年干部培养作为干部队伍建设的重点工程，围绕青年干部选、育、用三个环节全链条发力，着力打造德才兼备、对党忠诚、实干担当的高素质青年干部队伍。

多渠道“选苗”，充盈源头活水。招录补充一批。立足本乡实际以及编制空缺、专业需求情况，科学制订并报送招录计划，及时与上级主管部门对接，科学设置岗位报考条件。2023年以来，通过公务员招录、事业单位公开招聘等方式，补充公务员3名，事业单位人员2名，“五方面人员”中择优遴选1人，不断充盈青年干部“蓄水池”。考核识别一批。坚持德才兼备、以德为先，突出实干实绩，拓宽选人用人视野，结合平时考核情况，及时从承担重大工程、关键岗位和急难险重任务中发现政治过硬、历练扎实、实绩突出的优秀青年干部，分层次、分类别将一贯表现突出的好苗子选出来。2023年，提拔4名青年干部担任中层，1名青年干部提拔为副科领导，不断丰富发现优秀青年干部的方式和方法。日常掌握一批。建立常态化选拔优秀青年干部机制，制定《狮石乡“三有三强”标兵评选活动实施方案》，季度评选“三有三强”先进个人，召开青年干部座谈会3次，挖掘青年干部潜力，为狮石乡产业发展、基层治理、自然村整治工作建言献策20余条，深入了解掌握一批政治素质过硬、德才表现好、实绩突出的优秀青年干部。

全方位“育苗”，搭建成长阶梯。加强政治淬炼。持续用党的创新理论引领青年干部成长成才，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为青年干部理论学习的主题，采取集中授课、外出学习等方式，累计培训青年干部100余人次，帮助青年干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，着力提高青年干部理论素养。以红色教育基地为依托，组织青年干部共30余人次赴歙县三示廉政教育基地、红色金石、歙县家风家训馆等现场观摩学习，通过参观革命遗址、重温入党誓词等形式，教育引导青年干部坚定理想信念，涵养清风正气。常态化组织干部集中观看廉政教育警示片、警示录，把典型案例作为以案说德、以案说法、以案说责的“活教材”，注重用身边事教育身边人，引导青年干部坚守廉洁自律底线。扎实能力训练。制定青年干部“墩苗育苗”计划，挑选10名政治素质过硬、品德作风优良、工作经验丰富的领导干部和业务骨干，担任青年干部“成长导师”，通过面对面传经验、手把手教方法，帮助青年干部找差距、补短板、提能力。根据干部“缺什么、补什么”“急需什么、先补什么”的原则，加大对青年干部的岗位交叉和交流任职的力度，注重在防汛救灾一线识别培养干部，安排青年干部在招商引资、项目建设、信访维稳等多岗位轮岗锻炼丰富阅历。

精准化“用苗”，砥砺干事本领。压实担子。坚持把重点工作一线作为青年干部成长成才的“主战场”，指派14名业务强、作风硬的青年干部在全乡党建治理微网格担任网格员，包保网格内政策宣传、环境卫生、矛盾调处等重点工作，摸排群众需求，协调解决问题，激发青年干部想干事、能干事、干成事的精气神。搭好台子。坚持用当其时、用当其才，通过搭建平台等方式，积极为各类人才提供施展才华的广阔舞台。指派2名优秀技能人才担任科技特派员，深入田间地头，解决群众遇到的实际问题，为乡村振兴插上科技的翅膀。开展“狮峰夜谭”15期，引导青年干部聚焦群众急难愁盼，宣传政策法规、梳理发展思路、解决现实问题、凝聚发展合力。铺好路子。充分考虑干部能力和岗位需求间的匹配度、契合度，做到用有所长、用在其位，最大限度发挥出年轻干部的专长和优势。去年以来，推荐2名优秀青年干部参加县里组织的擂台比武，获得二、三等奖，展现青年干部风采。搭建青年干部上派锻炼的“练兵场”，择优推荐2名青年干部到县直部门跟班学习，激发年轻干部干事创业活力。