黄山区：挖掘“银龄”资源释放“银发”力量

近年来，黄山市黄山区聚焦“银龄”群体，通过聚资源、搭平台、做品牌、树典型，让更多老年人有作为、有快乐、有进步，持续释放“银发力量”。

整合“银力量”。立足老干部所能所长、社会所需所盼，持续推进“银发”人才库建设，建立分层分类、动态管理机制，实现“银发人才”精准聚集、作用发挥持续增强。目前，在库人员45名，辐射种养殖、党建等5个领域。2023年以来，各类“银发人才”先后在教育和农业等领域举办培训讲座54场次、受众人数2900余人次。退休农技专家陈昌机多年来深耕再生稻种植领域，2023年全区再生稻种植亩产净增400余斤、总产值净增超200万元，其本人获全省关工委科技教育工作先进个人称号。

释放“银动能”。注重发挥老同志的经验优势、威望优势，鼓励引导一批具有技术专长、热心志愿服务的“五老”人员加入乡（镇）、村级调委会，积极参与基层治理等工作。2023年以来，立足信息员、宣传员、调解员、管理员“四员”定位，发动“五老”人员参与社会治理600余人次；新建“五老”个人品牌调解室1个，并在全省率先组建普法治理类社区型社会组织“法益社”，累计吸纳退休政法干部8名、开展普法宣传62场、调处矛盾纠纷56件。

打造“银家园”。借助国内首家互助式养老示范基地（黄山互助公社）的影响力，通过盘活闲置资产改造乡村旅居养老专业酒店等模式，持续打响“居黄山享太平”乡村旅居养老品牌。2023年以来，新投入运营养老型酒店3家，累计接待团队24批次1408人。近日全区首个示范医养社区在黄山互助公社揭牌成立，投资3亿元的互助公社三期项目开工建设。

培树“银先锋”。利用全省老干部“双先”表彰、离退休干部职工示范党支部评选等机制，通过群众举荐、组织推荐、媒体寻访等途径，选树一批先进典型，让老干部们学有榜样、比有标杆。2023年以来，1个老干部党支部被评为全省示范党支部，1名退休干部入选全省离退休干部先进个人。“多多志愿服务队”、“雨润芙蓉”志愿服务队先后获评全省离退休干部正能量活动团队称号。