歙县：“三举措”助力年轻干部成长成才

今年以来，黄山市歙县以建设高素质专业化干部队伍为目标，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，通过常态化培育、动态化管理、多元化锻炼，着力打造一支可堪大用、能担重任的年轻干部队伍。

抓实学习培育，锻造年轻干部过硬本领。夯实理论基础。发挥县委党校理论教育主阵地作用，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神和党的二十届三中全会精神放在首课、主课地位，把政治规矩作为“必修课”，坚持将学习与实际工作内容相结合，2024年以来，通过案例分析、情景模拟、共同研讨等方式举办各类培训班60余期，培训年轻干部3500余人次,教育引导年轻干部不断筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。落实帮带服务。围绕年轻干部的能力短板，着重针对群众反映强烈、制约农村发展的社会治理、生态环保、产业振兴等突出问题，各乡镇指派经验丰富的老干部与年轻干部开展一对一结对帮扶，通过言传身教，让干部了解基层工作“是什么”，具体问题“怎么做”、复杂难题“怎么解”。提高履职能力。坚持落实轮岗制度，安排刚入职的青年干部到党政办、党建办、为民服务大厅等综合性办公室进行轮岗锻炼，帮助他们尽快熟悉机关工作规范流程，提高综合办公能力。持续开展“蹲苗”行动，安排业务能力强、工作积极、作风优良的机关年轻干部到信访维稳、矛盾纠纷调解、征地拆迁等工作“前线”，进行一线“蹲苗”，于工作“痛点难点”中“壮筋骨”，在群众“急难愁盼”中“长才干”。2024年以来，年轻干部累计解决群众问题诉求10000余件，协调解决重难点问题500余个。

坚持严管厚爱，指引年轻干部“成长方向”。制定出台年轻干部管理办法。各乡镇党委围绕青年干部上下班管理、请销假、出差管理、会议管理、临时性工作等多个方面，紧盯年轻干部“八小时内”工作履职、“八小时外”社交生活提出具体明确的要求。各乡镇纪委、党政办、党建办相互配合，每月对辖内年轻干部履职情况开展不少于2次的抽查，及时通报不作为现象，并将抽查结果作为推荐干部提拔任用和职务职级晋升的重要条件和重要依据，倒逼年轻干部在岗在状态。开展红色警示教育。充分挖掘本地红色教育“活教材”，打造以“歙县三示廉政教育基地”“歙县家风家训馆”为核心，蜈蚣岭政德教育基地、“金竹暴动”革命老区等为支撑的“一核多点”红色教育矩阵，利用情景模拟、大数据等数字化手段开展廉政党课100余场，帮助年轻干部提高政治定力，守好廉洁底线。严格落实“一把手”谈心谈话制度。及时了解年轻干部生活圈、朋友圈和思想动态等情况，积极鼓励年轻干部放开手脚大胆工作，合理包容其因工作创新、经验不足等原因出现的失误，帮助解决工作生活中的实际困难，梳理情绪。同时开门见山指出工作问题、隐患和不足，并提出相应工作意见、明确努力方向，营造鼓励干事、宽容失误的良好氛围。2024年以来，全县累计开展年轻干部谈心谈话560余人次，切实筑牢年轻干部思想防线。

搭建成长平台，激励年轻干部担当作为。开展“练兵赛马”活动。定期举办青年干部擂台比武，以“PPT展示+答辩”的形式，结合自身工作实际，展示工作成效以及下一步工作计划，分享工作感悟，评委现场提问点评，并提出建议，引导青年干部在看中学、比中干，营造比学赶超浓厚氛围。搭建互动交流平台。联合周边乡镇，围绕基层党组织建设、和美乡村建设、村集体经济发展、乡村治理等方面进行互动交流，提升青年干部综合素质。支持引导青年干部自行组织开展例会交流、外出考察、成长沙龙等活动，充实“朋友圈”，实现抱团发展、共同进步，目前已开展联合活动3次，成长沙龙2期。建立年轻干部外派挂职锻炼工作机制。各乡镇每年至少推荐1名优秀年轻班子成员到沪苏浙先发地区体悟实训，通过组织实施每天记一段工作日志，每半个月写一篇工作体会，每月参加一次座谈交流，每季度撰写一篇调研文章，学习期满制作一个授课课件等“五个一”活动，进一步开阔视野、转变观念、学习借鉴先进经验，以新理念、新视野提升新干劲。认真贯彻全县驻外招商要求，选派12名优秀年轻干部参加驻珠三角招商工作队，开展驻点招商，从学政策学业务到旁听协助，再到独立联系项目、洽谈业务，不断推动年轻干部经济发展思路和服务理念提升。2024年以来，“外派”年轻干部先后赴广州、深圳、东莞、佛山、清远等地参观考察企业51家，拜访各行业优秀人才200余名。