歙县武阳乡：“三聚焦”引领干部队伍建设 打造乡村振兴人才引擎

今年以来，黄山市歙县武阳乡深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，紧紧围绕新时代好干部标准，聚焦教育培训、实践锻炼、监督管理三个关键环节，着力锻造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的高素质干部队伍，为乡村振兴提供坚强的人才保障。

聚焦教育培训，为干部思想“铸魂凝心”。加强思想淬炼。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过党委理论学习中心组学习、党支部“三会一课”、主题党日活动等形式，不断深化干部对党的理论和路线方针政策的理解，提高干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，截至目前，已组织召开党委理论学习中心组学习12次，专题研讨7次，持续提升党员干部理论素养。融合学习实践。积极探索“学习+实践”模式，开展“干部田间学校”活动，组织乡村干部到祁门县和美乡村省级精品示范村参观学习，邀请当地优秀干部进行现场教学，分享成功经验和治理心得，不断拓宽干部的知识视野和实践经验，为乡村振兴培养和储备高素质人才。创新交流平台。开办“武阳干部大讲堂”，通过干部上台以PPT演讲的方式分享经验、讲授方法、交流想法，倒逼干部先学一步、深学一层，对本系统、本领域、本单位的工作研究深、研究透，做到融会贯通。截至目前，“武阳干部大讲堂”已开办30余期。

聚焦实践锻炼，让干部能力“开花结果”。深入基层听民意。通过实行每周二下村制度，让干部与群众面对面交流、倾听群众呼声、了解群众需求，解决实际问题，截至目前，共收集群众意见600余条，现场解决各类问题100余个，协调相关部门解决民生实事问题80个，群众满意度100%。实战一线砺精兵。坚持把重点工作一线作为年轻干部培养的“练兵场”，将15名业务过硬、纪律严明的年轻干部放到要素保障、生态环保、乡村振兴等关键岗位进行实战锻炼，直面一线的挑战和难题，不断在实践中“见世面”“壮筋骨”，切实增强应对复杂局面、处理复杂问题的能力。轮岗交流拓视野。实施“轮岗交流”，定期安排干部在不同岗位之间交流轮岗，拓宽干部视野、丰富工作经验、打破思维定式、激发创新意识，促进跨部门、跨领域的合作与交流。今年以来，共安排20余名干部进行轮岗交流，有效提升干部队伍的干事创业能力和强化担当作为意识。

聚焦监督管理，为干部作风“把脉问诊”。“巡查+监管”，筑牢干部纪律防线。始终坚持干部管理监督管在日常、严在经常，实行干部“日常巡查”制度，不定期对干部的工作作风、廉洁自律等方面进行巡查，坚持以严的标准要求干部、以严的措施管理干部、以严的纪律约束干部，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。截至目前，开展关键岗位廉洁谈话50人次，通报典型案例6起。“考核+激励”，激发干部担当作为。强化考核结果运用，以平时考核、年度考核为抓手，将考核结果与干部选拔任用、职级晋升、管理监督、教育培养、激励奖惩挂钩，鼓励先进、激励后进，促进干部从“躺平”中起身，实干争先，切实增强干部考核质效，促进干部奋勇争先，担当作为。截至目前，发现并处理干部出现的苗头性、倾向性问题7个。“教育+防控”，打造廉洁干部队伍。深入开展党风廉政建设，通过开展廉政谈话、通报典型案例、上廉政党课、观看警示教育片、签订廉政承诺、参观党风廉政教育基地等多种形式，筑牢廉洁风险防控“防火墙”，教育引导干部提高反腐倡廉的自觉性、主动性，筑牢拒腐防变的思想防线。截至目前，组织观看警示教育片4场，签订廉政承诺书78份。