歙县富堨镇：“三举措”助力年轻干部成长成才

近年来，黄山市歙县富堨镇党委始终将年轻干部培养作为基层党建与人才队伍建设的重要抓手，通过铸魂赋能、实践砺能、选优配强等多维培养机制，推动年轻干部快速融入基层、服务群众、锤炼本领。

铸魂赋能，锻造乡村振兴“生力军”。为帮助年轻干部克服“本领恐慌”，镇党委将全镇20多名90后年轻干部全部纳入结对帮带机制，采取“1名班子成员+1名中层业务骨干+若干年轻干部”的形式，通过思想上帮、工作中带、业务上教等方式传经验、教方法，帮助年轻干部快速进入角色、适应岗位。今年以来，累计帮助年轻干部解决思想负担、矛盾困惑26个。围绕社会经济发展新趋势、产业领域变革、乡村振兴建设发展新动态等内容，镇党委依托“九如讲堂”活动，每月安排年轻干部围绕自身岗位职责分享个人感悟和工作经验，相关业务负责人跟进点评，让年轻干部在纵向与横向对比中，学先进、找差距。同时，安排6名年轻干部担任村党建指导员、乡村振兴专干等职务，通过田间课堂等活动载体，到村到户开展理论研讨、政策宣讲、技术推广、专业指导等实践锻炼活动40余场次，宣讲覆盖6个村2100人次。鼓励年轻干部围绕基层党建、乡村振兴、营商环境、重点工作及社会民生热点深入一线开展调查研究，研究撰写创新建议，建言献策，为经济社会发展提出“金点子”。今年以来，年轻干部累计提出意见建议28条，均已得到落实。

实践砺能，给年轻干部“压担子”。镇党委坚持把基层一线作为培养锻炼年轻干部的“主阵地”，优化“党建+基层微网格”网格体系，将年轻干部编入网格，鼓励年轻干部转变视角、主动作为，在一线走访党员示范户、特殊群体、产业重点户，收集社情民意，形成动态更新的民情数据库。建立“包村联户”责任落实机制，组织32名年轻干部定点包保6个村，参与村矛盾纠纷多元化解、人居环境综合整治、民生实事办理等工作，通过深入田间地头实践锻炼，提升年轻干部群众工作能力，培养务实工作作风。围绕乡村振兴、项目征迁、信访维稳等重点工作，选派有干劲、有潜力的年轻干部跟班培养，安排年轻干部到护林防火、安全生产、乡村振兴、应急抢险等一线吃劲岗位实践锻炼，通过压担子、交任务，有效促进年轻干部在攻坚克难中提升解决实际问题的能力。今年以来，年轻干部为村民做好事实事、解决群众急难愁盼问题70余个，排查各类矛盾纠纷27件，成功调解27件，实现让年轻干部在一线练兵场上经风雨、壮筋骨、长才干。

选优配强，建好人才队伍“蓄水池”。镇党委坚持把“严”字贯穿于年轻干部培养使用全过程，让年轻干部在严管中成长，组织签订廉洁从政承诺书，剖析违法违纪典型案例，帮助年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。严格落实谈心谈话、请销假等日常监督管理措施，及时了解年轻干部思想动态和现实表现，坚持抓早抓小、防微杜渐，发现苗头性、倾向性问题及时批评教育，帮助年轻干部在严管中成长成才。建立能上能下机制，在严管基础上突出厚爱，推动在编年轻干部担任中层职务历练，将年轻干部在重点项目建设、乡村振兴、信访稳定等吃劲岗位、重要岗位上去锻炼，在富堨园区转型升级、富丰新城征迁等工作中挑大梁、当主角，通过解决实际问题提升驾驭复杂局面的能力。树牢实干实绩鲜明导向，抓好关键节点考评，对工作业绩突出、勇于承担急难险重任务的年轻干部，在评先选优、职务职级晋升、考核奖励等方面优先考虑，充分调动年轻干部的积极性、主动性和创造性。今年以来，3名实绩突出、表现优秀的年轻干部提拔担任中层干部。