屯溪区屯光镇：构建年轻干部成长全周期培养体系

近年来，黄山市屯溪区屯光镇聚焦年轻干部培养管理，创新年轻干部培养模式，在“选才育才”“用才练才”“管才爱才”三个方面精准发力，着力打造政治过硬、本领高强、作风优良的年轻干部队伍。

选才育才，厚培发展沃土。坚持把“讲政治”放在年轻干部队伍建设的首位，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、中央八项规定及其实施细则精神等内容，依托党员冬训春训等载体，持续加强警示教育，推动年轻干部党的创新理论培训全覆盖，做到深刻领悟“两个确立”的决定性意义。结合年轻干部专业、学历、能力等特点，综合考虑全镇岗位需求，安排40余名年轻干部到党建、经济发展、乡村振兴等不同核心岗位锻炼，由镇主要负责同志和分管负责同志结对帮带，健全动态储备和评价机制，分类分策提升年轻干部业务能力和综合素质。

用才练才，锻造过硬本领。在基层治理服务一线，组织年轻干部深入田间地头，定点包保村（社区），参与矛盾纠纷化解、民生实事办理等工作，不断提升年轻干部群众工作能力，培养务实工作作风。在重点工作攻坚一线，围绕乡村振兴、基层治理、信访维稳等40余项重点工作，打破原有岗位分工界限，选派有干劲、有潜力的年轻干部参与突发险情和突发事件处置，通过压担子、交任务，有效促进年轻干部在攻坚克难中提升解决实际问题的能力。常态化开展全镇作风效能提升大比武活动，将比武结果作为识别和培养干部的重要参照，倒逼年轻干部挖掘自身特点，做出工作亮点。

管才爱才，筑牢成长屏障。组织年轻干部学习《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，落实常态化谈心谈话制度，鼓励年轻干部主动与分管负责同志和部门负责人交流思想动态及工作困惑。完善干部评价考核机制，聚焦政治素质、能力素养、工作作风、工作实绩和廉洁自律等五大维度，结合重点工作参与及突破情况、应急处突表现情况等设置加减分项，通过“季度考核+年度综合考核”“个人自评+领导评分”机制，以量化指标动态展示年轻干部工作情况。切实加强年轻干部日常监督管理和警示教育，及时发现提醒年轻干部在工作和生活中出现的苗头性、倾向性问题，强化规矩意识，把好纪律廉洁关口。