近年来，祁门县金字牌镇始终站在“事业后继有人”的高度，坚持把加强年轻干部队伍建设摆在突出位置，聚焦年轻干部成长全链条，着力打造一支脚下有泥、肩上有责、心中有光”的生力军。
筑牢政治底色，突出能力“强身”，不惧“担担子”。把政治建设作为第一任务，建立常态化集体学习制度，镇领导班子成员带头学、年轻干部交流学，依托“三会一课”、干部职工大会、青年干部座谈会等开展理论学习20余次，推送微党课10余次，筑牢年轻干部政治忠诚。把政治过硬作为第一标准，把好年轻干部政治素质关，确保在基层工作中始终保持正确的政治方向，将党的政策精准无误地传递到群众身边，建立年轻干部政治素质台账，开展优秀年轻干部专题调研6次，全面掌握年轻干部政治表现、担当实绩等情况。把提升能力作为第一责任，统筹开展党的建设、文明创建、网格化管理、乡村振兴等业务学习，举办“头脑风暴”座谈会3期，集中学习10余次，组织年轻干部撰写心得体会20余篇，进一步学习新知识、吸收新思想、培养新能力，筑牢干事创业根基。
坚守公仆本色，突出严管“健体”，无畏“甩膀子”。“春风化雨”暖人心，建立党政领导班子成员与年轻干部导师制度，明确10名领导班子成员作为25名年轻干部的“护林员”，落实日常履职、交办任务、苗头问题“三必谈”，及时掌握年轻干部的思想、工作、生活状况，帮助查找问题25个，制定整改措施30余条，筑牢干部知敬畏、守底线的思想防线。警示教育存戒心，常态化开展年轻干部警示促廉工作，定期开展廉政警示教育活动，镇党委主要负责同志带头剖析违法违纪典型案例，组织观看《作风建设永远在路上》等警示教育片，组织年轻干部围绕身边发生的警示案例情况、自身岗位职责等轮流分享学习心得15次，充分发挥违纪违法案件的警醒和震慑作用。多元搭台促中心，坚持一线考察识“真金”、多维考评辨“优劣”、鞭策后进消“病灶”，建立年轻干部队伍库，对年轻干部的专业特长、学历教育、任职经历等进行精细化、动态化管理，推荐优秀中层干部1名，实现能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向更加鲜明。
提升奋斗成色，突出作风“塑形”，争做“扛把子”。依托镇新时代文明实践所（站），组建“祁小金”青年志愿服务队，围绕党的建设、乡村振兴、环境整治、扫黄打非等中心任务开展活动，今年来，开展法治宣传10次，收集矛盾纠纷线索44条，化解矛盾纠纷40件，参与调解征地纠纷、邻里纠纷等20起，满意率100%；开展“非遗闹元宵”“农民趣味运动会”“陶瓷研学”“青年干部知识竞赛”等特色活动30余场，参与群众超5000人次；通过“祁小金”视频号发布宣传视频40余期，线上直播人数超3万人次。全面推广“三天在村工作法”，以“群众满意度”为导向，安排年轻干部到乡村振兴、民生服务等基层重点工作中进行实践锻炼，通过包村包组、项目攻坚等方式，轮岗交流8名年轻干部到关键岗位锻炼，选派4名年轻干部到村任工作队长。扎实推进干部点“金”行动，组织年轻干部开展便民代办服务、人居环境整治、矛盾纠纷调处等“解忧”活动共230余件，宣传惠民政策、防汛减灾、秸秆禁烧等涉及群众1000余人次，收集群众反映问题37件，依托“金牌·店小二”驻企服务机制帮助企业争取无还本续贷1756万元、技改资金16万元，完成助企招工65人，让年轻干部在基层一线经风雨、见世面、长才干。（王泓鑫）
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