徽州区洽舍乡：构建“三维一体”年轻干部培养体系

近年来，黄山市徽州区洽舍乡党委深入贯彻新时代党的组织路线，紧扣乡村振兴战略需求，创新实施“青蓝传承、红蜂砺志、亮色赋能”三维一体年轻干部培养工程，通过“传帮带”结对、“红蜜蜂”实践、“比讲重”淬炼三大载体，构建起青年干部选育管用全链条机制，为乡村振兴注入青春动能。

青蓝传承“搭梯子”，夯实成长根基。薪火相传育新人。建立“1+1+N”导师帮带机制，由乡党政班子成员担任政治导师，业务骨干担任实践导师，量身定制“理论学习+业务指导+作风锤炼”培养套餐。通过“每周一谈心、每月一总结、每季一考评”动态管理，帮助年轻干部快速适应角色转变。今年以来，全乡6名导师累计开展谈心谈话60余次，解决工作难题2个。实践磨砺增才干。安排青年干部轮岗参与和美乡村建设、防汛应急、清单编制等急难险重任务，在直面群众、破解矛盾中锤炼“七种能力”。建立“成长档案”，实行“一事一记、一人一策”跟踪培养，将表现突出的青年干部优先纳入后备干部库，今年以来，1名干部因实绩突出被提拔至中层岗位，形成“老带新、新促老”的良性循环。

红蜂砺志“铸魂魄”，厚植为民情怀。红蜂砺志育新苗。深化“红蜜蜂”党员志愿服务品牌建设，按环境整治、矛盾调解、理论宣讲等分为7个专项小分队，创新“党建+志愿+治理”模式。2024年累计开展“环境整治我先行”“防汛救灾显担当”等志愿服务20余场，参与干部达120人次。在防汛救灾期间，处理险情54起，累计清理塌方400余方，紧急转移安置群众70户120人，2起典型避险避灾案例获国家应急部通报表扬，有力守护了群众生命财产安全。服务惠民践初心。结合联村包组常态化开展年轻干部“述民情、聊民意、解民忧”活动，贯彻执行联系服务群众情况日常评价公示制度，召开“比发展、讲奉献、重实干”青年干部“思想荟”，青年干部围绕服务基层的实践经验分享心得体会，推动年轻干部从“完成任务”向“主动服务”转变。

亮色赋能“激活力”，提升干事动能。“走出去”学经验促转化。组织青年干部赴浙大网新智慧产业园、大灵山乡村振兴示范点等实地考察，重点学习乡村运营、基层治理等经验，今年以来已组织外出学习2次。“赛起来”比实绩促提升。制定《洽舍乡贯彻落实“比发展、讲奉献、重实干”作风建设实施方案》，并将2025年度作为作风建设提升年，将作风建设与年度评先评优直接挂钩，激励青年干部立足岗位，争先创优，倒逼形成“比学赶超”浓厚氛围。