黄山区：“同心圆”计划 绘就机关青年干部成长新图景

为不断强化机关青年干部思想淬炼、政治历练和实践锻炼，促进青年干部成长成才，黄山市黄山区创新实施机关青年“同心圆”计划，扎实开展以学促谋、以学促干，推动青年干部提升综合能力，在联系群众、助企发展、服务项目、推动改革等方面大有作为。

以“铸魂强基”为圆心，筑牢思想根基。以青年学习小组作为“同心圆”计划实施的主体，通过单独组建、联合组建方式，成立42支青年学习小组，吸纳839名35岁及以下青年干部参与。各青年学习小组通过理论学习、微党课、微宣讲、专题辅导、读书分享会等形式，每月开展“沉浸式”集中学习，将习近平新时代中国特色社会主义思想、中央八项规定及其实施细则精神、党规党纪等作为“必修课”，通过学习+交流+研讨模式，累计开展集中学习126次。针对党员、干部人数较少的小微党支部，持续开展“联学联动”，“三会一课”、主题党日共学共办，不断巩固基层党组织标准化规范化建设成果。

以“实践砺能”为半径，促进学用转化。锚定学用结合，围绕区委区政府和部门中心工作，聚焦党建引领、乡村振兴、基层治理、为民服务等6大领域，设立21项重点调研课题，组织青年学习小组主动认领调研课题，组团开展“四下基层”调研。“同心圆”计划实施以来，各小组深入村组、社区、企业、项目一线等开展调研20余次，收集意见建议70余条，真正让“坐在办公室想问题”变为“走进基层找答案”。通过建立领办需求清单、联系重点项目、结对来黄人才等机制，青年学习小组成员累计帮助解决群众急难愁盼问题37件，实现了自我价值体现和提升服务实效的“双向奔赴”。

以“领航赋能”为弧线，锤炼过硬本领。搭建写作比赛、演讲比赛、政策研讨会、主题沙龙等平台，不断提升青年干部“提笔能写、张口能说、遇事能谋、办事能成”能力，为青年干部设计立体化赋能体系。去年以来，区级层面举办年轻干部主题沙龙5场，通过互动问答、角色扮演、主题辩论、才艺展示等形式，让青年干部在深入交流和“头脑风暴”中碰撞思想火花。组织青年学习小组和青年干部与重点企业、重点项目“结对子”，为21家企业提供党建指导、政策宣传等服务，对重点项目的实施进行全周期跟踪，让企业办事“少跑腿”“快落地”，进一步优化营商环境。

以“筑梦暖心”为纽带，搭建成长舞台。创新实施“青蓝工程”，建立青年干部导师帮带机制，组织43名青年干部与导师结对，提供成长规划、业务指导、生活关爱等暖心服务。整合党群服务中心、职工之家等阵地资源，打造19处“青年之家”，设置读书角、减压室、婚恋交友驿站等功能区，举办联谊活动4场。依托“雨润心田”项目，组织1000余名青年干部接受线上心理健康测评，建立“一人一档”心理档案，提供专业心理咨询服务，为青年干部打造“心灵港湾”。建立优秀年轻干部信息库，提级管理、动态更新，通过定期跟踪考察，将青年干部现实表现作为评先评优、选拔任用的重要依据，让“有为者有位”成为鲜明导向。