祁门县：“三点发力”提升干部教育培训质效

近年来，祁门县坚持把干部教育培训作为建设高素质专业化干部队伍的重要抓手，在优化培训内容、丰富培训形式、突出培训实效上持续发力，推动干部教育培训质效稳步提升。

精准滴灌，在课程设置上“量体裁衣”。理论铸魂筑基。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的“总引擎”，严格落实理论教育总课时不低于70%的要求，围绕党的二十届三中全会精神、习近平总书记考察安徽重要讲话指示批示精神等主题开展授课15场次，培训乡科级以上干部700余人次，筑牢政治忠诚“压舱石”。分层分类精训。打造“领导干部战略班+年轻干部成长营+村社干部实训队”培训体系，领导干部以专业能力提升、党性修养为重点；年轻干部以理想信念、廉政意识、行政能力为重点；村（社区）干部培训以乡村振兴、产业发展、基层治理为重点，开展专题班次27期，培训干部3300余人次。产业特色赋能。围绕祁红、电子、文旅、中（医）药康养等特色发展领域，依托县委党校、乡村干部实训基地等，开设“非遗技艺传承”“数字茶园管理”“全域旅游运营”等6个产业特色班，培训干部500余人次。

多维赋能，在深学细悟中“固本强基”。“沉浸式”深学。充分利用县域教育资源，打造干部教育培训实景课堂12个，组织学员在祁红非遗手工坊、数字游民社区、平里智慧茶园等地开展现场教学240人次，实现课堂即现场。“请进来”讲学。着力打造“家门口的顶尖课堂”品牌，建立“专家学者+党校名师+部门主官”三维师资库，累计邀请36名政策研究专家、省市党校教授、县直部门主要领导开展“高质量发展”“乡村振兴”等主题授课21场，培训覆盖3500余人次。“走出去”研学。围绕突破发展瓶颈、学习先进经验，有计划地组织干部人才赴长三角等先发地区及高等院校开展实地考察、跟班学习、现场教学，帮助干部拉高工作标杆、更新思想观念、创新工作方法，去年以来，共选派干部28批次242人次赴沪苏浙体悟实训，形成产业转型、基层治理等创新案例47个。

实战淬火，在实践锻炼中“鼓足动力”。一线攻坚实践。实施“蹲苗历练计划”，将优秀年轻干部有计划定向选派到关键岗位，提升工作经验、补齐能力短板，去年来，先后选派100余名优秀年轻干部到乡村振兴、基层治理、项目建设、旅游发展、生态环保等一线岗位跟岗历练，集中攻坚重点项目14个、解决社会发展难题31个。调研成果转化。建立“县委出题－部门领题－学员调研”机制，组织主体班学员开展“茶旅融合路径”“徽州文化活化”等专题调研，形成高质量报告30余篇，切实提升领导干部调查研究深度和破解问题力度。服务效能提升。深化“双服务双报到”机制，建立群众需求清单、党员服务清单，2500余名机关干部组建“红色管家”“茶乡先锋”等志愿服务队，开展助老扶幼、产业帮扶等服务6000余次，有效提高群众满意度。

（安徽先锋网祁门分站供稿）