徽州区：开展“青廉引力集”活动，为年轻干部成长注入“廉动力”

为扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”，黄山市徽州区立足实际，整合清廉资源，开展“青廉引力集”活动，推动纪律教育从“单点发力”向“系统集成”转变，为锻造忠诚干净担当的高素质年轻干部队伍奠定坚实根基。

整合清廉资源，筑牢廉洁教育根基。将廉政教育深度融入全面从严治党主体责任，构建党委主导、部门协同、单位参与的全链条责任体系，深挖忠堂村“清谨御史”“清白吏”等历史典故和唐模村许承尧“护文”之举等史实资料，依托党校主体班次开设徽州廉洁教育教学单元，318名年轻干部接受廉政教育，赓续新时代徽州“知廉守廉倡廉”的清风廉脉。深度整合岩寺新四军军部旧址纪念馆、区廉政教育基地、区法院庭审现场等本土特色载体，以“御史故里 清廉忠堂”为主题建设廉政教育基地65个，开展年轻干部廉政教育活动67场次，不断增强年轻干部纪律观念和廉洁意识。

开展清廉活动，激活廉洁行动自觉。制定开展“青廉引力集”活动方案，以 “红色基因+古徽州文化”双脉融合为根基，采取“竞学+研讨”“警示+体验”“定期谈话+动态监测”三类纪律教育方式，通过竞赛激活参与感、阵地强化沉浸感、行动深化实践性，形成 “可感知、可践行、可持续” 的特色体系。对新入职、新提拔、关键岗位、35周岁以下、优秀年轻干部等五类重点干部全面梳理，研判不同类别干部可能存在的风险点，根据特点有针对性的开展活动。目前已针对新提拔、优秀年轻干部等开展“廉洁文化推介人”大赛、廉洁文化“代言人”等活动3次；针对关键岗位、新入职年轻干部举办“青廉引力集”演讲比赛、清廉知识竞答等活动2次；针对35岁以下年轻干部，通过参观廉政展厅、庭审旁听、观看廉政纪录片等形式，全方位开展“五位一体”警示教育。

从严清廉管理，强化廉洁成长保障。建立“青廉成长档案”，充实干部基础信息， 除个人基本信息外，详细记录入职廉政承诺，梳理岗位职责及风险点、家庭主要成员及重要社会关系（报备制）、个人重大事项报告情况等。结合日常监督、专项检查、信访举报核查、经济责任审计、个人有关事项报告抽查核实等结果，将发现的苗头性、倾向性问题及组织提醒、函询、诫勉谈话等记录及时归入档案。对廉政教育情况全程记实，录入参与警示教育、廉政培训等情况，对参与廉政教育次数过少、有廉政问题或线索的干部，进行红色预警，着重开展廉政教育。今年以来提拔使用或晋升职级优秀年轻干部7名，实现干部教育成效与队伍建设质效双提升。