黟县：“三聚焦”锻造高素质年轻干部队伍

近年来，黟县紧扣新时代好干部标准，不断优化年轻干部“选育管用”全链条机制，全力培养锻造能力过硬、能担重任的优秀年轻干部队伍，为县域高质量发展注入青春力量。

聚焦源头储备，建好年轻干部“蓄水池”。拓宽育才渠道。根据全县编制空缺、岗位需求和干部队伍现状等情况，在公务员招录、事业单位招聘中精准设置岗位、学历、专业等条件，招录农业、卫生、建设等41名紧缺型人才，从源头优化干部队伍结构。加强动态储备。持续实施“两优储备计划”，结合政治建设考察、干部考察、平时考核等工作，综合运用“青春黟起谈”、季度工作会议、年轻干部交流分享会等结果，动态掌握优秀年轻干部和党外干部情况，坚持每年动态调整，始终保持“一池活水”。着眼发展需求。通过超前谋划、提前部署，着眼换届需要，从各个领域、各条战线开展调研，精准识别出实干苦干、贡献突出、能力优秀、群众好评的优秀年轻干部，分层级分领域分梯次建立优秀年轻干部人才库，先后识别储备各领域优秀年轻干部120余人。

聚焦跟踪培养，打造年轻干部“练兵场”。政治培训铸魂。坚持把政治理论淬炼贯穿年轻干部培养成长全周期，依托县乡村党校、廉洁教育基地等培训基地，通过集中培训、专题讲座、实地体验等方式，持续推进“铸魂赋能强基”工程。业务训练强基。深入开展“贯彻新发展理念，推动高质量发展”系列培训，围绕“农文旅融合”、基层社会治理、工业强县等关键方向，举办各类培训4期，覆盖35岁以下副科级干部、中层骨干100余人次。创新开设年轻干部成长训练营，首期选调28名年轻干部参与“学研用”一体化培养，开展工业调研、实地模拟、现场辩论等形式，推动年轻干部在发展实践中墩苗壮骨。实战锤炼增效。围绕重点工作，大力实施“薪火计划”，有计划分批次选派55人次到招商引资、乡村振兴等重点领域、重点岗位实践历练。积极推进长三角一体化干部交流合作，选派115名干部人才赴沪苏浙地区体悟实训，在服务项目建设和重点企业发展中取得真经、学到精髓、练就真本领。

聚焦厚爱并重，激发年轻干部“新活力”。优化监督管理。紧盯年轻干部新入职、新提拔晋升、转任重要岗位等成长“关键期”，创新推行“双向约谈”制度，由县委常委、组织部长联合县纪委监委对关键岗位及部分年轻干部开展谈心谈话，建立年轻干部成长预警机制。今年以来，以学习教育为契机，实现年轻干部学习研讨全覆盖，谈心谈话1334人次。强化考核导向。健全完善干部考核评价机制，坚持实绩导向与人岗相适相结合的原则，结合公务员平时考核、年度考核、新提任干部试用期满考察等，精准掌握公务员日常表现、专业特长、履职能力等情况，牢固树立以实干论实绩、从实绩看德才、凭德才用干部的鲜明选人用人导向。近年来陆续提拔重用30名35岁以下在岗位工作中表现突出的年轻干部。深化激励机制。用好职务职级并行政策，细化职级晋升考察工作流程，突出政治素质考察，对在日常工作和重大紧急突发事件中埋头苦干、敢于担当、攻坚克难、推动发展的年轻干部优先考虑晋升。近年来，累计晋升职级115人次。