祁门县祁山镇：实施“青苗强基计划” 锻造过硬年轻干部队伍

近年来，祁门县祁山镇坚持把加强年轻干部队伍建设摆在突出位置，实施“青苗强基计划”，着力锻造一支“脚下沾泥土、肩上扛责任、心中有光芒”的基层生力军。

实施“铸魂工程”，厚植忠诚过硬的政治基因。“红色熔炉”提升政治能力。建立“党委领航+支部引领+青年领学”三级联动机制，创新“理论课堂+实践课堂+云端课堂”三维教学模式。领导班子成员带头领学党的创新理论，开设“青年大讲堂”6期，开展红色研学实践活动5次，推送“指尖微党课”18期，组织撰写“基层治理新思悟”专题文章32篇，推动政治理论学习走深走实。“政治画像”精准选育良才。通过“日常考评+重大任务专项考评”相结合方式，为年轻干部建立“成长档案”，去年以来，开展政治素质专题调研6次，通过入户走访、同事评价、服务对象测评，精准掌握干部政治表现，挖掘4名政治过硬、实绩突出的优秀年轻干部作为后备干部人选。“专业赋能”锤炼过硬本领。围绕党的建设、乡村振兴、基层治理等重点工作，开设“业务擂台赛”“金点子论坛”6场。组建重点项目攻坚突击队，在文旅发展、高标准农田建设等实践中培养专业能力，累计解决问题12个。

建强“清风防线”，筑牢拒腐防变的廉洁堤坝。“青蓝结对”护航廉洁成长。实施“护苗员”导师帮带机制，10名党政班子成员与25名年轻干部结成对子，通过“谈话+家访+评鉴”跟踪机制，常态化开展年轻干部警示促廉工作，今年来，开展“廉政家访”1次，帮助年轻干部解决思想困惑23个，整改工作作风问题18项，筑牢干部知敬畏、守底线的思想防线。“以案为鉴”敲响廉政警钟。镇党委书记带头讲授廉政第一课，组织年轻干部观看《作风建设永远在路上》等专题片8场，开展“案情再现+情景模拟+现身说法”沉浸式教育12次。深化廉政风险点自查自纠，组织年轻干部绘制个人“廉洁风险地图”，制定防控措施37条。“擂台比武”激发担当动能。建立“红黄蓝”三色考评体系，实行“日常积分+急难险重任务加分+负面清单扣分”量化考核，同时开设“担当作为榜”“躺平警示榜”，任命5名表现突出年轻干部为股室负责人，树立“实干者得褒奖、平庸者受警醒”鲜明导向。

深化“一线淬火”，锻造攻坚克难的实干尖兵。“青春建功”服务发展大局。组建“青春祁山”青年志愿服务队，建立“群众点单、干部跑腿”服务机制，今年来，共开展法治宣传10次，收集矛盾纠纷线索44条，化解征地拆迁、宅基地确认等矛盾纠纷40件，参与调解征地纠纷、邻里纠纷等20起。“墩苗深耕”夯实基层根基。全面推行“三天在村”工作法，选派4名年轻干部到村担任工作队长，8名干部到信访维稳、招商引资等吃劲岗位锻炼。建立“问题清单+整改清单+成效清单”闭环管理机制，推动解决饮水安全、道路硬化、人居环境整治等民生问题230余个。“店小二”机制优化营商环境。建立“店小二”驻企服务模式，组建由“1名班子成员+2名年轻干部”组成服务队10支，去年来，累计走访企业126次，协调解决问题32个，完成助企招工65人，让年轻干部在基层一线经风雨、见世面、长才干。（倪萌）