歙县长陔乡：“三个实”助推干部队伍想为敢为有为

今年以来，黄山市歙县长陔乡不断加强干部队伍建设，坚持从夯实理论武装、强实蓄力赋能、严实工作作风三个层面，着力培养锻造一支想为、敢为、有为的高素质干部队伍。

夯实理论武装，激发“想为”新活力。强化思想引领。始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神、习近平总书记考察安徽重要讲话精神，持续巩固拓展主题教育成果，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育。截至目前，累计举办专题读书班14期，党员干部教育培训班4期，并依托党委理论学习中心组、党委会、“三会一课”等，不断提升党员干部政治理论水平，从学深悟透中汲取奋进力量。打造“线上线下”双课堂。通过周例会、乡村干部集体谈心谈话会、年轻干部座谈会等会议及时传达学习党的先进理论知识，邀请县委宣讲团到乡宣传科学理论，阐述方针政策，并组织党员领导干部到村集中开展宣讲10余场。线上利用“学习强国”“安徽党员大课堂”等平台实现“云端畅学”，目前共通过腾讯会议实现“掌上学”30余次。创新“沉浸式”教学。先后共组织60余名乡村干部到“三示警示教育基地”“家风家训馆”进行观摩学习，充分利用本土红色教育基地—“烽火南源”陈列馆定期开展党性学习教育，真正做到在常学常新中“深化”，在深学细悟中“内化”，在以学促干中“转化”。

强实蓄力赋能，练就“敢为”硬本领。传帮带，壮筋骨。为扣好新入职年轻干部的“第一粒扣子”，确定6名副职领导作为传帮带导师，通过师徒结对方式加强对新进年轻干部的教育和管理，帮助年轻干部锤炼过硬本领，实现从“门外汉”到“行家手”的转变。举办“聆听青声”系列主题活动，开展年轻干部大比武，述一述评一评，比一比晒一晒，营造了比学赶超、争先创优的浓厚氛围。多岗位，增见识。注重让干部在一线急难险重岗位学真本领、练真功夫，制定干部成长成才“育苗计划”，修订完善《关于进一步统筹做好优秀年轻干部使用培养的工作方案》，选派6名年轻干部到基层治理、项目建设、信访维稳等“吃劲负重”岗位磨砺锻炼。解民忧，长才干。严格执行联村包保责任制度，充分发挥“四方责任清单”作用，用脚步丈量民情，通过户主会、板凳会、代表会倾听群众声音，为年轻干部想为敢为、善为善成打通成长快车道。2025年，年轻干部参与志愿服务活动50余次，帮助解决群众困难14余件，协助化解矛盾纠纷3起。

严实工作作风，把准“有为”风向标。用好制度利剑。坚持培养和监管双管齐下，以“严”字当头，确保从严教育、从严管理、从严监督，认真贯彻落实中央八项规定，制发《机关干部管理制度》严格落实周二、周四下村工作制度、请销假制度、工作督查制度等管理措施，坚持“管在日常，抓在经常”，共召开警示教育会议3次，开设“廉政课堂”8次，签订廉洁自律承诺书60余份、拒绝酒驾承诺书200余份，切实筑牢拒腐防变的思想防线。健全容错机制。年轻干部因工作经验欠缺，年轻气盛，在出现苗头性、倾向性问题时早介入、早提醒、早纠正。与思想有偏差的年轻干部深入谈心谈话，积极引导年轻干部敢于勇于承认错误，总结经验，鼓励年轻干部向老同志、老党员看齐，形成“能上能下”的良性循环。坚持考用结合。树立重一线、重实干、重实绩的用人导向，注重从德、能、勤、绩、廉五个方面，做好干部季度考核工作，将干部专项调研、年度考核和平时表现有机结合，坚持近距离考察、多角度分析、具体化评价，把善于干事创业的干部选出来用起来。今年以来，乡择优配齐中层干部2名。