歙县徽城镇：“三聚焦”办好“导师课堂”，助推年轻干部成长成才

近年来，黄山市歙县徽城镇聚焦干部政治素质、本领能力和工作作风全面提升，创新打造“导师课堂”教育培训平台，通过拓宽学习渠道、强化实践锻炼和抓实严管厚爱，提升“传帮带”“选育用”的培养机制效能，为年轻干部成长成才提供强大推力。

聚焦“政治过硬”，“资深导师”抓实帮学带学。科学规划师资力量。实行“领导带头讲+骨干专题讲”模式，邀请党政领导、党校教授、中层干部等利用业余时间集中授课，40余名政治素质过硬、基层经验深厚的“资深导师”走上讲台，面对面解答年轻干部的疑难问题，帮助其坚定政治方向、提振创业热情。严格把关授课内容。制定“集中授课+个性订制”的课程计划，结合“资深导师”自身分管业务和工作经验，通过介绍党和国家的重大方针政策、到落地徽城的施政实践，引导年轻干部深入了解党建、经济、民政等不同部门的基础常识，更好更快融入基层工作中。充分发挥引领效能。强化“案例精讲+经验分享”授课方式，党政领导、业务骨干开展“一对一”“导师带徒”，手把手带领业务实操、谈判协商等等，同时常态化结合“驻村遍访”“新安夜话”等活动，推动年轻干部参与核心业务流程，从课堂学习转向岗位实习。今年以来，徽城镇“导师课堂”已举办14场，开办党建业务、财税知识、项目征迁、民生政策等重点课程，年轻干部参与达750余人次，结成“导师带徒”40余对，有效帮助年轻干部转变角色投入岗位，推动形成比学赶超的浓厚氛围。

聚焦“能力过硬”，“专业导师”抓实锤炼历练。强化学用结合。依托“三会一课”、主题党日和干部大会等载体，构建政策理论、基础业务、群众工作、项目征迁4大核心培训板块，同时结合工作需求灵活增设应急救灾、纠纷调解等特色课程，邀请专家学者开展现场演示教学，进一步提升课堂的针对性和实效性。强化标准规范。借助基层减负、考核督查等工作时机，以法律法规和规章制度为师，组织全镇七办两中心一大队厘清岗位职责，鼓励年轻干部研读法律条文、主动钻研业务，通过规范业务流程、明确权责边界，确保年轻干部养成依规办事、依法办事的良好习惯。强化专班攻坚。深化重点工作专班制度，力量配给突出“老带新”“熟带生”，落实“镇干部+村居干部”组队参与重点项目征迁任务，整合“领导+组长+镇干”模式开展信访接待，通过业务能手的言传身教，锻炼年轻干部沟通协商、宣传引导的群众工作能力。今年以来，徽城镇开展镇村干部培训班16期、专项业务培训20余场，参训人数达1300余人次，年轻干部参与应急抢险5次，深度参与13个县级重点项目、征地170余亩，志愿服务350余人次，政策理论水平和业务能力显著提升。

聚焦“作风过硬”，“青廉导师”抓实严管善管。筑牢思想防线。将廉洁教育、纪法教育纳入课堂“第一课”，邀请纪检干部为50余名年轻干部现场讲授，分析纪检故事和突出案例，着重提醒党纪国法、中央八项规定及其实施细则、预防与自我约束机制等6个方面内容，教育引导年轻干部树立清廉意识、践行清廉作风。深化上下机制。充分发掘素质好、潜力高的优秀年轻干部，投入到关键要害岗位、参与到急难险重任务中，重点提拔10余名年轻干部担任联村（居）组长，推荐10余名年轻干部担任办公室中层职务，平均年龄均在29.2岁以下，以更高平台锤炼服务为民的踏实作风。跟踪周期培养。以严管厚爱为工作主线，深化新进干部座谈会、定期谈心谈话、重要节点提醒教育等机制，结合“导师带徒”“专班跟进”精准掌握年轻干部实时动态，及时了解工作生活中的需求、提醒纠正不良苗头和倾向，充分解决年轻干部的“后顾之忧”。今年以来，徽城镇常态化组织谈心谈话20余场，参观廉政教育基地2场120余人次，协助解决租房、交通等生活问题10余个，年轻干部纪律意识和规矩意识显著增强，进一步提振了为民服务、干事创业的优良作风。