祁门县凫峰镇：激活年轻干部“新动能” 为乡村振兴注活水

近年来，祁门县凫峰镇将年轻干部培养作为推进乡村振兴的有力支撑，着力构建“育、用、管”一体化培育机制，有效激活年轻干部队伍“新动能”，为全镇发展注入源头活水。

精耕细作“育苗田”，夯实年轻干部成长根基。将年轻干部培养纳入“一把手”工程，量身打造“1+1+N”导师培育体系，选派11名镇党政班子成员担任政治导师、9名业务骨干担任业务导师，全方位指导年轻干部提升独立思考和解决问题能力。依托“星期一课堂”“青年干部上讲台”等平台，开展集中学习22场次、交流分享12期，覆盖年轻干部45人次，筑牢理论业务根基。坚持“一线练兵”导向，推动21名年轻干部下沉驻村帮扶、项目攻坚等急难险重岗位，优化“包村联户”三级网格机制，实现63个村民组网格化管理全覆盖，收集解决初信初访问题46件。同时，组织年轻干部赴浙江、江苏等先发地区考察学习4批次，借鉴产业发展、项目建设等领域先进经验，有效提升综合履职能力。

搭建比拼“赛马场”，激发年轻干部干事活力。以“大接访、大走访”活动为载体，组织年轻干部全员下沉进村入户，累计走访农户1200余户，解决饮水安全、农田灌溉、政策咨询等群众实际问题239件。创新激励考评机制，实施“红榜积分”管理，通过月榜、季榜、年榜递进考评，引导年轻干部在基层治理、政策宣传等领域主动“竞标揭榜”，全年完成揭榜任务35项。用好平时考核“指挥棒”，树立“能者上、优者奖”导向，一年来已有2名优秀年轻干部提任中层骨干。同步规范村级管理流程，完善农村集体经济组织财务工作规程，细化12项村级项目实施、财务支出标准；激活创新宣传活力，打造“小李话凫峰”“印象凫峰”等自媒体宣传品牌，发布短视频76期，生动讲好凫峰故事。

筑牢思想“防腐堤”，护航年轻干部行稳致远。组织年轻干部赴廉政教育基地参观学习，开展反面典型案例警示教育6场次，推动警示教育常态化、立体化。搭建建言献策平台，邀请年轻干部列席党委会议，围绕乡村振兴、文旅融合等重点工作建言献策23条，其中8条建议纳入镇党委重点工作部署。健全制度体系，制定《凫峰镇改进工作作风密切联系群众的五项举措》，整合机关考勤、信息写作等10项制度形成汇编，引导年轻干部将制度要求内化为行为自觉。强化日常监督管理，开展“一对一”谈心谈话36人次，召开年轻干部座谈会2期，及时掌握思想工作动态。重点紧盯资金密集、资源富集等关键岗位年轻干部，开展专项监督检查3次，促进作风持续向好。

（安徽先锋网祁门县分站供稿）