屯溪区阳湖镇：“三链融合”育优年轻干部激活基层发展“青动能”

近年来，黄山市屯溪区阳湖镇坚持立足当下、着眼长远，着力锻造可堪大用、能担重任的“阳湖尖兵”，为镇域经济社会发展注入了源源不断的青春活力。

建强“源头链”，拓宽渠道“选”好苗。坚持规划先行、广纳贤才，着力构建结构合理、活力充沛的人才梯队。精准画像定方向。紧扣城市拓展区和产业发展前沿定位，定期开展干部队伍结构分析，围绕项目建设、征地拆迁、经济服务、基层治理等核心任务，明确人才需求清单，实现靶向引才。多元渠道聚人才。通过事业单位招考、到村任职选调生接收、乡村振兴专职工作者招录等多渠道引进年轻人才，近年累计引进综合素质好、专业能力强的年轻干部12名，涵盖工程建设、经济管理、社会工作等多个领域，有效优化队伍结构。动态建库强管理。建立覆盖全镇年轻干部的“成长档案库”，实行“一人一册”动态管理，详细记录学习经历、专业特长、实践锻炼和考核评价情况，实现精准画像、科学盘点，为干部培养使用提供坚实数据支撑。

锻造“成长链”，多维培养“墩”好苗。坚持“精耕细作”，注重思想淬炼、专业训练与实践锻炼相结合，推动年轻干部在“学中干、干中学”中全面提升综合素质。理论武装铸忠诚。聚焦政治建设首要任务，通过举办读书分享会、开展廉政党课、组织参观警示教育基地等方式开展学习研讨，交流心得体会。镇主要负责同志亲自召开年轻干部座谈会，引导干部以案为鉴、筑牢防线，强化理想信念和纪律规矩意识。平台赋能促成长。依托“阳湖发布”微信公众号，开设“向阳而生——阳湖镇青春奋斗笔记”线上专栏，鼓励年轻干部撰写工作日志、分享基层感悟、讲述奋斗故事，既展示风采，又锻炼思维表达能力，专栏累计发布稿件22篇，阅读量超3000人次，已成为全镇年轻干部的“精神家园”和“学习阵地”。实践锻炼强本领。牢固树立“使用是最好的培养”的理念，累计选派20余名优秀年轻干部到征地拆迁、经济发展、项目建设等“吃劲”岗位压担历练，在“实战”中提升群众工作能力、应急处突能力和统筹协调能力，真正练就“铁肩膀”、扛起“千钧担”。

筑牢“保障链”，严管厚爱“护”好苗。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，为年轻干部健康成长保驾护航。谈心谈话传温度。建立班子成员分管联系机制，常态化开展谈心谈话，今年以来累计谈话42人次，既倾听诉求、疏导压力、解决实际困难，又及时提醒、校正偏差，传递组织关怀与严格要求。实绩导向树标杆。树立“以实干论英雄、凭实绩用干部”鲜明导向，在选拔任用、职级晋升、评优评先中，优先考虑一线表现突出、群众公认的年轻干部，打破论资排辈，激发干事创业内生动力。制度监督筑防线。将廉政教育贯穿培养全过程，结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，通过观看警示教育片、学习典型案例、开展专题研讨、对照查摆问题等方式，常敲“警钟”、常打“预防针”，引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。