近年来，黄山市徽州区深入贯彻落实《全国公务员队伍建设规划纲要（2024-2028年）》要求，立足公务员队伍建设实际，聚焦新录用公务员成长关键期，从思想铸魂、实践赋能、严管护航三个维度精准发力，持续推动公务员教育培养走深走实、见行见效，为全区高质量发展锻造高素质专业化公务员队伍。
聚焦思想铸魂，夯实履职能力“基本功”。精准开展入职教育。针对新录用公务员身份转变需求，先后组织召开入职见面会、试用期满干部思享会、选调生座谈会等系列活动，搭建交流沟通平台，帮助年轻公务员快速适应岗位、融入集体。依托“徽州组工”微信公众号开设成长专栏，推送先进典型事迹、试用期满感悟等内容，营造比学赶超、争先创优的良好氛围。深化作风警示教育。聚焦年轻干部成长关键节点，出台相关学习教育举措，组织年轻干部参与学习研讨、问题查摆整改，引导其锤炼党性、涵养新风。邀请纪检干部、法律专家开展专题讲座，解读《中国共产党纪律处分条例》等相关法律法规，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。强化新型风险防范教育。针对网络赌博、游戏充值、主播打赏等年轻干部易触碰的新型风险点，联合网信部门开展“网络行为规范”专项宣讲，通过案例剖析、政策解读等方式，引导公务员树立正确的消费观、价值观，强化纪律意识和自我约束能力，筑牢思想防线。
聚焦实践赋能，搭建履职能力“练兵场”。深化导师帮带培育。充分发挥“人民满意的公务员”工作室领航作用，将43名新录用公务员全部纳入帮带体系，精准匹配经验丰富的导师，通过在征地拆迁、招商引资、乡村振兴、信访维稳等一线岗位“手把手”传经验、带作风、教方法，助力年轻干部快速成长。搭建一线实践平台。聚焦全区中心工作，有计划推动年轻公务员下沉一线、扎根基层，参与重点任务攻坚，在实践中积累经验、破解难题。通过一线练兵，有效破解年轻公务员缺乏实践经验短板，提升群众工作、应急处置等实战能力。畅通成长晋升渠道。结合干部考察、年度考核等工作，及时发现表现优秀的年轻干部，优先推荐交流至区直关键岗位锻炼，搭建成长晋升阶梯。2025年，先后有30名年轻干部因表现突出获得岗位交流机会，进一步激发了公务员干事创业的积极性和主动性。
聚焦严管护航，健全履职能力“保障链”。强化考核激励。优化公务员考核评价体系，推行“基础分+加分+扣分”模式，将政治素质、岗位职责与重点工作任务挂钩，避免“一刀切”；出台优秀比例核定操作办法，向基层一线倾斜，让实干担当者得实惠，充分发挥考核激励导向作用。抓实全过程管理。坚持把政治标准贯穿公务员教育培养、管理使用全过程，严格落实新录用公务员任职定级、登记备案等规定，实行动态跟踪管理，精准掌握公务员学习、工作、成长情况，及时调整培养举措，确保培养工作精准高效。深化温情护航。注重“八小时外”关心关爱，创新干部管理举措，推行年轻干部家访制度，通过上门走访、谈心谈话等方式，深入了解年轻干部“八小时外”思想动态、生活状况和家庭情况，及时发现并解决干部成长中的困惑和难题，传递组织温暖，引导年轻干部安心履职、廉洁履职。
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