徽州区富溪乡：构建四维培养体系 锻造堪当重任的年轻干部队伍

黄山市徽州区富溪乡始终把年轻干部培养作为基层治理与产业发展的关键抓手，构建“思想铸魂、一线墩苗、产业赋能、严管厚爱”四维培养体系，让年轻干部经风雨、长才干、勇担当，快速成长为基层工作的中坚力量。

强化“思想铸魂”，筑牢年轻干部忠诚根基。坚持把思想政治建设摆在首位，引导年轻干部扎根信仰沃土。充分发挥乡党委党校“主阵地”作用，深挖红色碣石教育资源，依托“三会一课”、主题党日等载体，常态化组织开展“微党课”“板凳课堂”等活动，邀请“中国好人”王诗进、蒋金明及优秀村党组织书记等为年轻干部上“初心党课”，推动理论学习与基层实践深度融合，引导年轻干部坚定理想信念、严守纪律规矩。创建“年轻干部上讲台”平台，组织开展PPT技能大比拼、五四主题辩论赛、青年干部课堂等活动，让年轻干部从“台下听”走向“台上讲”，让年轻干部在互学互比中分享心得体会与奋斗历程，变“被动接受”为“主动输出”。

聚焦“一线墩苗”，淬炼年轻干部实干本领。全面落实“班子成员+年轻干部”导师帮带机制，为近三年新入职的7名年轻干部按职责分工选派相应科级干部担任导师，实行“一对一”传思想、教方法、改作风，助力年轻干部快速适应新环境、转换新角色。积极搭建岗位锻炼、轮岗交流等成长平台，安排年轻干部在党建、乡村振兴、项目建设、安全生产、信访维稳等关键岗位进行实践锻炼、轮岗交流，三年来先后有13名年轻干部成长为业务骨干，其中5人被提拔为乡股级干部。全面推行“联村包组”和“周二集中下村日”制度，20名年轻干部每周主动下沉到48个村民组听民意、察民情、解民忧，今年以来累计走访联系群众120人次，收集群众意见建议18条，推动解决群众急难愁盼问题34件。

立足“产业赋能”，激活年轻干部发展动能。紧扣“茶产业+”发展主线，为年轻干部搭建“专业+实践”成长平台。依托黄山毛峰原产地和乡内50余家茶企优势，安排年轻干部全程参与茶园绿色防控、茶季安全生产、茶叶收购点秩序维护、“茶产业大脑”数字化平台推广应用等工作，今年以来20名年轻干部深入茶企开展安全生产检查31次，参与收购点秩序维护130人次。鼓励年轻干部参与重点项目谋划、建设，组织开展年轻干部头脑风暴6场次，谋划“十五五”重点项目68个，集中力量攻坚碣石水库、黄山旅游T1线一期工程等重大项目土地征迁，参与协调解决权属争议等难点问题35个，完成征地600余亩，有力保障了碣石水库、黄山旅游T1线等重点项目有序推进。结合“清新富溪”廉洁文化品牌打造，组织年轻干部全程参与茶廉文化阵地建设，挖掘整理茶廉故事8个、建设创意40个。

坚持“严管厚爱”，优化年轻干部成长环境。建立健全年轻干部考核评价机制，将日常表现、一线实绩、群众评价纳入考核，对在产业发展、乡村建设、基层治理中表现突出、群众认可的年轻干部，大胆使用、积极推荐，近三年先后有6人得到提拔重用、6人获得职级晋升、4人交流到其他单位任职。注重从说、写、谋、干全方位培养年轻干部，组织开展技能比武、研讨交流、写作培训等活动6场次，提升年轻干部文字综合、政策解读、统筹协调能力。加强年轻干部廉政教育，创新开展“清风助扬帆 廉心向未来”系列“青”廉主题活动，结合学习教育，组织参观学习歙县三示、虹光村忠堂等廉政教育基地，以身边典型案例教育引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。严格落实谈心谈话和干部家访制度，常态组织开展户外拓展、读书分享等文体活动，让年轻干部在严管中成长、在厚爱中奋进。