休宁县人民法院：“三结合”工作法 锻造高素质专业化青年干警队伍

近年来，黄山市休宁县人民法院党组紧紧围绕新时代法院队伍建设总要求，以打造“学习型机关”为抓手，充分发挥党组织把方向、管大局、保落实作用，深入探索党建与审判执行业务、与青年干警成长深度融合、同频共振的新路径、新机制，着力激发队伍活力，培养出一批政治坚定、业务精通、作风优良的复合型后备人才。

坚持“思想淬炼”与“专业训练”相结合，筑牢青年干警成长根基。院党组始终坚持将政治建设摆在首位，充分发挥党组核心引领和党支部战斗堡垒作用，落实“抓党建、带队建、促审判”工作思路，确保青年干警成长不偏航。依托党支部架构，创新将全院51名青年干警划分为3个理论学习小组，由院领导担任指导教师，支部书记和庭室负责人任组长，构建起党组统筹、支部落实、小组推进的学习组织网络，创建“日常自学+月度分享+季度研讨”常态化学习机制，精心打造“法治青春 追梦者说”青年论坛党建品牌，举办读书分享会、主题研讨等各类学习活动12次。运用线上学习资源，构建“线上答疑、线下研讨”互动模式，织密青年干警学习“知识网”，持续夯实思想与专业基础。同时，立足审判执行中心工作和高质量发展需要，选派青年干警参加各级业务培训60余次、覆盖880人次，择优选送5名优秀青年干警赴国家法官学院等地交流学习，拓宽专业视野。

坚持“一线锻炼”与“多岗历练”相结合，锤炼青年干警过硬本领。院党组牢固树立“实践出真知、一线长才干”的鲜明导向，充分发挥党组织统筹协调作用，结合法院中心工作，通过“基层淬炼、轮岗锻炼、服务一线”三项举措，为青年干警搭建多层次、立体化的实践锻炼平台，让他们在复杂环境和吃劲岗位上磨砺意志、增长才干。抓好源头培养，制定“基层淬炼”计划，将6名新入职干警安排到审判执行一线，从基础工作做起，快速积累实战经验。抓好复合培养，常态化推行“轮岗锻炼”机制，有计划安排12名青年干警在立案、审判、执行等岗位轮岗，深化对法院工作全流程的认知，提升综合业务能力。抓好实践锻炼，依托在职党员进社区工作，党组主动拓展“一线服务”舞台，注重给青年干警压担子、交任务，选派青年法官到11个社区服务，推荐优秀年轻党员担任村法治副书记、学校法治副校长，深入基层开展巡回审判、法治宣传等工作，让青年干警在服务群众中锤炼本领、担当作为。

坚持“严管厚爱”与“激励引导”相结合，激发青年干警队伍活力。院党组坚持严管与厚爱结合，持续完善保障激励机制，以党组织关怀凝聚青年合力，为青年干警成长营造良好环境。创新培养形式，深化“导师制”培养，通过“资深法官+青年助理”一对一结对培养和法官助理列席专业法官会议等措施，提升青年干警专业思维和裁判能力。近年来，18名法官助理在党组织培养下快速成长，4名青年助理通过遴选成为法官，1篇案例分析获全国法院系统优秀案例，1篇论文获全国法院论文二等奖，2篇论文获评全省法院优秀论文。强化榜样引领，组织开展业务技能竞赛、岗位之星评选等活动，选树青年干警榜样，并利用新媒体进行宣传推广，树立可学可追的标杆，激发争先创优热情，青年干警创作拍摄反诈短视频《扫码危机》、酒驾警示教育微电影《一念之差》等，先后荣获全国法院“金法槌”奖、全国反诈短视频大赛优秀短视频奖。同时，院党组注重在思想上引导、工作上支持、生活上关心，常态化落实谈心谈话制度，由院领导、支部书记与青年干警谈心，及时疏导压力、解决困难，让青年干警安心工作、奋发有为。