徽州区：“四维聚力”推动干部教育培训提质增效

近年来，黄山市徽州区深入贯彻落实《2023-2027年全国干部教育培训规划》及省、市部署要求，结合区域实际制定出台本地五年规划，从阵地建设、模式创新、管理提标、实践锤炼四个维度精准发力，抓实抓细干部教育培训各项工作，推动全区干部队伍能力素质全面提升，为区域高质量发展提供坚实人才支撑。

聚焦阵地建设，夯实干部教育培训根基。高标准建强培训主阵地，依托区委党校建成党性教育馆、“智慧校园”系统等配套设施，达到县级党校“建设达标”类“八有”条件，连续四年作为省对市办学质量评估现场调研点。强化师资队伍建设，借力省市“双支一送”活动，近两年3名省市党校教师到区委党校挂职，与省委党校“汪兴福名师工作室”结对共建，1名教师在全市党校系统教学比赛两获一等奖。深挖本土优质资源，按“五个一”标准打造11个现场教学点，编印《现场教学教案》，岩寺新四军军部旧址纪念馆、西溪南村纳入省委党校“文化徽州 生态新安”现场教学精品线路，近二年累计承接86个班次4814人次现场教学，1项本土实践案例纳入省市党校共编教材。

聚焦模式创新，激活干部教育培训动能。以身边典型为引领，组建由6名国家级、省级先进典型构成的“人民满意的公务员工作室”，开发6门专题宣讲课程，推行“1+3”榜样帮带机制，让先进事迹成为干部教育鲜活教材。打造“集中培训+视频直播”线上线下融合模式，开展“千名党员进党校”活动，实现新入职干部、村（社区）党组织书记、党务干部等群体培训全覆盖，摄制的《传承红色基因践行人民至上》《小练之光铸党魂》2部微视频分获全省微视频征集评选一等奖、二等奖。创新特色教学形式，深挖江紫霞、程振翠等本地先进人物和典型事迹，开展访谈式、情景式、体验式、案例式教学，让培训内容更鲜活、教学成效更扎实。

聚焦管理提标，筑牢干部教育培训保障。健全完善教育培训管理制度体系，指导区委党校制定培训方案、管理办法，规范办班流程、课程开发、质量考评等各环节工作，完善教师集体备课、年轻干部培养等制度，组织中青班学员赴偏远山区开展“五同”社会实践，让干部深入群众、融入群众。从严抓实学员管理，对主体班学员实行住校管理和党性修养量化考核，每期配备2名组织员、1名监督员跟班督学，充分发挥学员临时党支部自我管理作用,强化纪律约束。精准对接干部培训需求，深入开展“两带来”活动，由区属国有企业组建专业团队做好后勤保障，每班配备1-2名助教提供精细化教学服务，区委党校全程跟踪督促，营造安心向学、比学赶超的良好学习氛围。

聚焦实践锤炼，锻造干部履职担当本领。围绕年轻干部培养，搭建青年干部“思享荟”平台，以青年学、青年思、青年说、青年行四大载体为抓手，引导年轻干部勤学善思、实干笃行，去年以来已举办活动13期，551人次年轻干部参与其中。强化一线实践历练，选派190余名优秀干部到“双招双引”、项目建设、信访维稳、应急处突等急难险重岗位锻炼，组织18名年轻干部到“人民满意的公务员工作室”直面群众、服务群众，提升干部解决复杂问题和群众工作能力。实施“百名干部赴嘉善”三年行动，分10批次选派211名优秀干部到沪苏浙先发地区体悟实训，对标学习先进发展理念、创新思维和务实作风，让干部在实践中练就善作善成的履职“硬本领”。