徽州区：构建“三位一体”培育体系 锻造选调生铁军队伍

近年来，黄山市徽州区始终把选调生队伍建设作为优化干部队伍结构、储备年轻后备力量的源头工程、战略工程，聚焦育、管、用全链条，系统构建“扎根一线、导师帮带、榜样赋能”三位一体培养体系，通过系统化培育、精细化管控、实战化历练，推动选调生经风雨、壮筋骨、长才干，为全区高质量发展注入鲜活青春动能。

扎根一线实战淬炼，筑牢选调生成长成才根基。将基层一线作为年轻干部成长的主阵地，推动选调生沉下身子、扎根基层、实干建功。针对新入职选调生基层经验薄弱问题，推送包含区情手册、理论读物、成长日志等内容的入职“大礼包”，通过沉浸式入门教育，帮助干部快速熟悉乡情民情、明晰岗位职责、筑牢履职初心。常态化开展专题培训，聚焦理论素养、群众工作、基层业务等核心能力精准施教，夯实履职基础。建立阶梯式成长培育机制，划分基础培养、储备历练、择优使用三大板块，循序渐进提升干部综合能力。常态化安排选调生投身乡村振兴、基层治理、项目建设、应急值守等急难险重一线，让干部在一线挑重担、解难题、补短板。

分层分级导师帮带，搭建选调生快速成长阶梯。为破解年轻干部工作经验不足、处事能力欠缺等痛点，出台专项帮带工作制度，针对在村选调生建立由1名县级领导班子成员、1名乡镇领导班子成员和1名村干部组成的“三对一”帮带培养机制，构建全程跟进、上下联动、精准赋能的帮带体系。县级领导立足全局视角，重点开展思想引领、方向把控和格局培养，引导选调生树立系统思维、拓宽工作视野；乡镇领导聚焦日常工作，手把手传授基层工作方法、统筹技巧和难题破解思路，精准指导各项业务落地落实；村级干部扎根田间地头，常态化讲解村情民意、实操基层实务，带领选调生贴近群众、融入基层，快速补齐实操经验短板。建立选调生专属成长档案，实施“一人一策”定制化培养，整合培训成效、帮带反馈、履职实绩、考核评价等信息，动态研判干部成长情况，助力选调生快速适应基层、胜任岗位。

先进典型榜样赋能，激活选调生干事内生动力。坚持以先进典型为标杆，搭建榜样引领、比学赶超的培育平台，持续激发选调生担当作为、争先创优的干事热情。依托“人民满意的公务员”特色工作室，遴选辖区国家级、省级先进典型，与选调生结对组建“团组”，搭建常态化交流成长载体。通过先进典型面对面传授工作经验、手把手涵养优良作风、心贴心交流履职感悟，引导选调生对标先进、见贤思齐，主动学习扎根基层、务实为民、担当实干的工作作风。组织“团组”开展基层走访、课题调研、志愿服务等实践活动，让选调生在实战场景中借鉴先进经验、锤炼履职能力。树立实干实绩鲜明导向，对表现突出、实绩优异、群众公认的选调生优先提拔重用、交流任用，切实让选调生成长有平台、干事有动力、发展有出路，锻造高素质专业化选调生铁军队伍。近年来，24名表现优秀且有发展潜力的选调生交流到区直部门工作，11名选调生被培养使用。