黟县：“三链融合”打造年轻干部成长训练营

近年来，黄山市黟县针对年轻干部存在的“本领恐慌”、学用脱节等痛点，打破传统“满堂灌”培训模式，创新推出“年轻干部成长训练营”，通过构建“全周期培养链、全场景实训链、全要素保障链”，推动年轻干部在学思践悟中壮苗出穗。

构建全周期培养链。精准选苗。改变以往“摊派名额”做法，结合年度考核同步开展优秀年轻干部专题调研，采取“单位推、组织筛”双渠道机制，分层分类建立“90后”后备库。截至目前，已分批次筛选82名优秀年轻干部参加，确保好苗子选得准、立得住。学制重塑。摒弃短期速成思维，实行“511”常态化培养机制，即5个月为一个周期，首周集中培训，后续每半个月开展一次主题集训，确保理论学习长流水、不断线。按需定制。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，既抓党的创新理论和县域战略“铸魂”，邀请县领导、党校教师、业务骨干“面对面”授课；又差异化设置文旅融合、招商引资、乡村运营等模块，通过分组研讨、头脑风暴等形式，推动学深悟透、融会贯通。

搭建全场景实训链。情景模拟练真功。拒绝空洞说教，精选本地突发事件处置、信访维稳、招商引资等真实案例，开展沉浸式模拟推演，让学员在“高压”环境下直面矛盾、解决问题，练就应急处突的“真本事”，目前已有10名学员在模拟演练等环节表现突出、崭露头角。多元载体激活力。融合主题辩论赛、趣味运动会、非遗板凳龙体验等特色活动，以辩促思、以赛促练、以文化人。既锤炼逻辑思维和群众沟通能力，又增强团队凝聚力和文化认同感。训练营实施以来，已累计开展特色活动12场，有效激发了学员参与热情。一线蹲苗长才干。 深入实施“三进三服务”实践活动——进社区、进企业、进民宿，服务基层治理、服务产业发展、服务文旅融合，先后选派28名学员下沉一线蹲苗，把课堂搬到田间地头、项目现场。学员结合实践撰写心得体会，在解决实际问题中增长才干。

打通全要素保障链。推动成果转化。坚持“带着课题去、拿着报告回”，围绕工业强县、文旅融合、康养产业、非遗研学等四大赛道形成高质量调研报告，其中3篇获县委决策采纳，实现了“纸上成果”向“实际举措”的转化。做实过程评估。建立“一人一档”成长纪实档案，县委组织部选派“成长观察员”全程介入，聚焦课堂表现、组织领导、综合协调等6个关键维度构建量化评估体系，变“结业一张卷”为“全程成绩单”，确保评价科学全面、客观公正。树立鲜明导向。鲜明树立“在培养中发现、在实践中识别”的导向，将培训表现与干部选用、晋升晋级紧密挂钩，由组织部门、项目单位和属地乡镇综合打分，表现优异者纳入县级后备干部库重点培养。训练营实施以来，已有7人因实绩突出获提拔使用，形成了良好的示范带动效应。