近年来，祁门县聚焦新时代党员干部教育培训工作部署要求，聚焦培训供给、师资建设、学用转化三个关键环节精准发力，通过“点单式”选学、“矩阵式”育师、“课题式”练兵推动实现三大转变，着力锻造信念坚定、本领过硬、作风优良的党员干部队伍。
“点单式”选学，推动培训供给从“大锅饭”向“精准餐”转变。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”原则，县委组织部牵头会同县委党校、发改、应急管理、数据资源等部门，通过座谈走访、问卷调查等方式，分层分类建立干部能力需求与短板“两张清单”，精准锁定知识空白、经验盲区和能力弱项。针对不同领域、不同层级干部岗位特点，推行“小切口”“订单式”培训模式，构建“组织命题+单位荐题+干部点题”联动选题机制，由干部结合岗位职责和自身短板自主“点单”，组织部门按需统筹“配菜”，党校及职能部门精准“上菜”，确保培训供需匹配、学用对路。今年以来，围绕党员干部反映的高频需求，先后举办投资项目谋划管理、工贸企业安全生产与地震防灾、政务服务与数字素养提升、干部作风能力建设等专题培训班16场，覆盖各层级干部1500余人次，有效提升了培训的精准度和实效性。
“矩阵式”育师，推动师资力量从“单一化”向“多元化”转变。按照“本土优选、按需补充、优势互补”原则，构建“理论骨干+本土能人”双轮驱动师资体系。以党校专任教师、县直部门业务骨干、乡镇领导干部为核心力量，系统讲授政策理论、业务知识和工作方法；吸纳优秀基层干部、致富带头人、道德模范等本土人才为补充，结合一线实践传授产业技术、基层治理经验。立足祁门特色禀赋，专门吸纳茶产业专家、非遗传承人、乡村旅游能手等特色人才入库，形成覆盖理论政策、茶文化、生态旅游、特色产业等多个领域的立体化师资格局。建立师资库动态管理机制，每年开展一次集中遴选，对授课评价优异、实践成果突出的及时补充，对履职不力、不适岗的动态调整，实现师资“能进能出、优质高效”。目前，全县党员干部教育师资库已吸纳各类人才51人，为高质量开展干部教育培训提供了坚实人才支撑。
“课题式”练兵，推动学习模式从“课堂学”向“实战练”转变。将课题调研作为干部实战练兵核心抓手，引导党员干部在一线攻坚中践学促干、担当作为。聚焦产业升级、项目攻坚、营商环境优化等重点任务，分类设置47个参考选题，按领域组建专项调研小组，组织干部带着课题深入园区企业、项目现场、田间地头开展蹲点调研，把学习课堂搬进基层一线，面对面对接企业需求，实地摸清基层实情、排查问题症结，在解难题、办实事中锤炼履职本领。今年以来，共组织300余名党员干部下沉攻坚一线，累计走访147家重点企业和75个县级以上重点项目，协调解决生产经营、要素保障、政策落地等各类问题200余个，累计征集调研论文270余篇，多条对策建议被吸纳进产业发展、企业服务等工作部署，真正实现以学促干、学用相长。
（安徽先锋网祁门县分站供稿）
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