近年来，黄山市徽州区把离退休干部群体作为宝贵银发人才资源，坚持党建引领、区乡联动，以特色银发党建品牌建设为抓手，引导广大老干部离岗不褪色、退休有作为，持续为基层治理、乡村振兴、关心下一代工作注入银发动能。
统筹搭建平台，让银发品牌“立”起来。由区委组织部、区委老干部局牵头抓总，联合区委社工部、区委教育工委、各乡镇党委搭建银龄担当平台，围绕基层调解、乡村服务、干部传帮带、关心下一代工作四大方向，打造富山“解忧杂货铺”、富溪“溪事茶舍”、岩寺“老书记工作室”、中山社区“常青藤”巡逻队、“老娘舅”调解队、潜口“不老松”志愿服务队等差异化特色党建品牌，构建分工明确、各有侧重的银发党建品牌矩阵。各品牌严格对照“有场所、有队伍、有制度、有活动、有影响”标准规范运行，确保建一个成一个、成一个带一片。线上依托徽州组工微信公众号“徽见美好”专栏，常态化推送各品牌服务纪实、老干部先进事迹；线下结合“两优一先”表彰、“光荣在党50年”纪念章颁发、主题宣讲等活动扩大品牌影响力，持续擦亮本土银发服务品牌名片。
汇聚银发人才，让银发队伍“强”起来。全面摸排全区离退休干部人才资源，通过个人自荐、单位申报、支部推荐、上门走访相结合的方式，分类登记老干部专业特长、服务意愿、身体状况，累计将198名银发人才纳入信息台账，实现“一人一档、动态更新、随时可调”。按照党史党建、科技农技、教育文化、医疗卫生、法律调解、基层治理等领域精细划分，组建7支特色志愿服务队、1个“五老”宣讲团，形成“领域全覆盖、服务全对接”的人才供给体系。坚持人岗相适、双向选择，根据品牌项目需要和群众实际需求统筹调配人才力量，让专业的人干专业的事，让老同志在熟悉的领域发挥熟悉的专长，推动银发人才与品牌项目、群众需求精准匹配。
深耕基层一线，让银发作用“显”出来。各类银发党建品牌扎根基层一线，把老干部资源优势转化为治理实效。富山“解忧杂货铺”集法律援助、人民调解、法治宣传于一体，工作室挂“良方”牌匾，设“作退一步想”调解室、心理咨询室等功能区，由“五老”+网格员组建“解忧队”，建立“解忧账册”形成“群众点单、队伍接单、办结销单”闭环，成立以来提供法律咨询600余人次、处置矛盾纠纷100多件，推动“小事不出村”。富溪“溪事茶舍”推行“六道茶”调解法，搭建“溪事网”，培育“溪事佬”，奉上“溪事茶”，共享“溪事果”，实现“茶乡矛盾茶中解”。岩寺“老书记工作室”由退休书记陈蓉牵头，指导四个社区完成党群服务阵地提升，以“导师帮带制”为新入职社工“一对一”辅导。各支队伍常态化开展义务巡逻、文明劝导、安全宣传、隐患排查等服务，年均开展基层治理相关活动300余场次。
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