休宁县：实施“幼苗培养计划”赋能年轻公务员成长成才

近年来，黄山市休宁县认真落实《全国公务员队伍建设规划纲要（2024—2028年）》和省市有关要求，聚焦试用期这一成长黄金期，实施“幼苗培养计划”行动，着力促进新录用公务员健康成长成才。

铸魂“敦苗”，把稳成长 “方向盘”。坚持把思想政治教育摆在年轻公务员培育首要位置，强化思想淬炼，夯实履职思想根基。制度化推行“岗前第一课”，围绕初心使命、担当作为、纪律作风等多个方面，由县委组织部领导班子成员开展入职前集体谈话，引导安心在基层扎根历练。推行“岗前跟班”方式，在单位正式分工前，安排初任公务员到综治维稳、基层站所、办公室等实战岗位或综合部门轮岗锻炼2—4周，通过“看着学、跟着做、带着悟”迅速了解基层实情，推动年轻公务员从“校门”到“基层门”的转变。安排县委组织部专人跟班新任公务员初任培训班，全程参与课堂培训、夜间研讨、现场教学，推动提升培训质效，教育引导新录用公务员走好职业生涯第一步。

帮带“育苗”，搭好成长 “传帮带”。以建设高素质专业化公务员队伍为目标，健全“成长导师”帮带机制，全方位提升年轻公务员综合能力。通过开展“新警结对”“新人拜师”“青蓝工程”等活动，选派政治过硬、作风扎实、经验丰富、工作交集多的干部，“一对一”开展“传帮带”工作。结合干部考察、年度考核、专项调研等工作，掌握了解新录用公务员工作态度、融入速度、性格特点等，针对部分年轻公务员思想顾虑多、耐挫能力弱、工作经验浅等特点，在思想上做好教育引导，帮助树立正确政绩观，在工作中聚焦岗位实操，手把手传授业务流程、工作方法、群众工作技巧，先后开展谈心交心600余人次，帮助解决工作、生活问题280余个，有效助力新任公务员尽快完成角色转变，全面提振工作信心，增强干事“硬本领”。

实践“壮苗”，铺就成长 “练兵场”。坚持把基层一线作为年轻公务员成长的主阵地，突出实战实训导向，在干事实践中砥砺本领。综合考虑岗位需要、个人特点等因素，将试用期公务员安排到乡村振兴、应急处突、矛盾调处一线等重点部门、重要岗位历练，着力在关键吃劲岗位上经风雨、见世面、长才干。积极搭建交流展示平台，组织参与青年研讨交流、业务练兵等活动，有序推进岗位轮岗，推动年轻公务员多岗位历练，拓宽工作视野，提升群众工作、综合协调、处置复杂问题的实战能力，推动从 “新手” 向 “能手” 转变。2023年以来，先后选派42名新录用公务员投身乡村振兴一线历练，安排40名年轻干部到信访综治岗位参与矛盾调处一线，安排34名年轻公务员赴市场监管、公安应急等一线执法岗位实践锻炼。

严管“护苗”，拧紧成长 “安全阀”。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，抓实试用期考核、日常跟踪研判，做实全周期跟踪管理，对苗头性倾向性问题早提醒早纠偏。立足前期动态研判、一线培育的成长纪实成果，将新录用公务员成长档案纪实数据作为干部转正定级、评优评先、储备培养的核心依据。注重在日常工作、一线实践中识别考察年轻公务员，对政治过硬、表现突出、实绩优异的新录用公务员，优先予以评先评优、纳入重点后备干部台账，并择优安排重点岗位跟踪培养，全方位激活年轻干部干事创业活力。近3年新转正公务员中，已有10人任单位中层以上职务，35人年度考核获评“优秀”等次。