屯溪区黎阳镇：四项举措助力新录用公务员成长成才

近年来，屯溪区黎阳镇高度重视新录用公务员的培育管理，注重在教育培训、实践锻炼、关心关爱、考核评价等方面量身定制“新手礼包”，助力新录用公务员成长成才。

注重教育培训，精心“育苗”强基础。坚持把政治素质摆在首位，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届三中全会精神等内容作为新录用公务员学习培训的“第一课”与必修课，引导新录用公务员对党忠诚、为民负责。坚持按需分类施训，结合新录用公务员的岗位实际，以乡镇党校为载体，组织新录用公务员开展公文写作、保密知识、乡村振兴等专题培训，并组织其参加区级青年干部训练营进一步开拓视野、锻炼能力。通过参观廉政教育基地、举办廉洁文化读书沙龙等活动，引导青年干部扣好“第一粒扣子”。今年以来，累计组织新录用公务员参加各类培训活动18人次。

注重实践锻炼，精心“培苗”提能力。严格落实乡镇公务员基层服务期制度和选调生基层锻炼制度，有意识地把新录用公务员安排在乡村振兴、项目建设、群众工作等岗位进行锻炼，以帮助新录用公务员多接地气、增阅历、长才干，累计安排7名试用期公务员及选调生到一线工作。搭建“互培互练”平台，着力培养一批开口能讲、提笔能写、问策能对、遇事能办的优秀青年干部。运用擂台比武、青年干部说等平台，组织新录用公务员讲经历、说体会、谈打算，帮助新录用公务员练就扎实业务本领，共同提高业务水平。今年以来已开展相应活动40余次，营造了互比互学的良好氛围。

注重关心关爱，精心“护苗”促提升。注重导师帮带护航，组建思想、业务、实践等三支导师队伍，进一步落实新录用公务员“1+1传帮带”工作机制，结成帮带师徒7组，明确“每周一联系、每月一指导、每季一座谈、每半年一集中培训、每年一小结考评”的帮带举措，助力新录用公务员转换角色，缩短成长周期。落实谈心谈话，定期召开新录用公务员集中座谈会，及时了解年轻干部的思想动态、工作情况，帮助解决工作和生活中的问题和困难。梳理《公务员法》《中国共产党纪律处分条例》等法规制度24项，编印《公务人员使用手册》，并作为新录用公务员岗前培训必备教材，帮助新录用公务员走好入职“第一步”。

注重考核评价，精心“墩苗”展担当。将公务员德、能、勤、绩、廉进行量化评分，按照6:4比例设置共性和个性考核指标，进一步明晰考核“刻度尺”。建立公务员平时考核正负面清单评价机制。结合实际量化分解全年考核工作，明确完成时限并重点把握总结述职、审核评鉴等关键环节。注重通过平时了解、工作调研、工作阶段性进展汇报等途径建立“事、岗、绩、力”四维分析坐标，全方位、多角度、立体式了解公务员日常综合表现，确保考核精准全面。将平时考核结果与年度考核、奖励惩戒、评优评先、职务职级相挂钩，在评先奖优、选拔任用、职务职级晋升等方面优先考虑，大力营造重实干、讲担当的良好工作氛围。