祁门县：实施“青蓝工程” 加强年轻公务员队伍建设

近年来，祁门县聚焦年轻公务员素质提升，实施“青蓝工程”，在“选苗、墩苗、护苗”上持续发力，着力打造一支结构优、能力强、劲头足、敢担当的年轻公务员队伍。

因地制宜“选苗”，优化队伍结构“蓄水池”。科学精准招录。按照应招尽招原则，科学制定招录计划，对全县公务员缺口情况进行分析研判，统筹当前职位空缺以及专业需求，结合县域产业经济发展和用人需求等情况，合理设置招录条件和招录数量，三年来共招录公务员200余名，其中产业发展紧缺的专业人才占比15%。坚持优中选优。按照公开、平等、竞争、择优的原则，公开遴选综合素质较好、专业能力强、工作经验丰富的优秀干部进入县直机关，注重挖掘能力突出、作风扎实的优秀村（社区）干部、事业单位人员进入公务员队伍，近三年共定向招录服务基层项目人员21名、优秀村（社区）党组织书记2名。严把入口关。认真落实公务员录用考察相关规定，坚持将政治考察摆在首位，实地走访听取所在单位、高校、所属村（社区）及公安部门评价意见，切实把政治素质好的优秀人才选拔进公务员队伍。

精准培育“墩苗”，搭建干部成长“快车道”。强化初任培训。将公务员初任培训纳入全县干部教育培训总体规划，把学习贯彻党的二十大、二十届三中全会精神和习近平总书记考察安徽重要讲话精神作为培训的“必修课”贯穿始终。围绕乡村振兴、基层治理、招商引资等重点工作，采取“请进来+走出去”的培训模式，全面提升新任公务员队伍的专业知识和专业能力。落实导师帮带。选优配强帮带导师，建立“分管领导+科室负责人”的“双导师”帮带机制，围绕政治理论、组织协调、业务知识等方面，为帮带对象量身定制帮带计划，定期开展谈心谈话、“面对面”授业解惑，当好年轻公务员成长的“引路人”和“知心人”，截至目前，已结成帮带对子306个。用好选派锻炼。坚持把基层一线作为培养年轻公务员的主阵地，择优选派33名年轻干部到村担任第一书记、驻村队员，选派56名年轻干部到长三角等先发地区参加体悟实训，帮助年轻公务员在实践中提升群众工作能力、应急处突能力、抓落实能力。

多维保障“护苗”，激发担当作为“新引擎”。加强日常管理。注重日常监督管理，建立谈心谈话、提醒约谈等制度，及时掌握年轻公务员思想、工作、学习情况，对苗头性、倾向性问题第一时间提醒、帮助改正。建立跟踪回访机制，通过个别交流、走访群众、实地查看等形式，对新任公务员定期进行回访，及时掌握履职情况。建立成长档案。为新录用公务员建立成长档案，跟踪记录新录用公务员教育培训、岗位历练、期满考核、工作实绩、帮带等情况，跟进掌握新录用公务员成长状况，及时研判适岗情况和能力水平，让公务员成长“有迹可循”，让公务员管理“有据可依”。畅通晋升渠道。坚持让有为者有位，注重使用长期扎根基层、埋头苦干的干部，对实绩突出的年轻干部在提拔使用、职级晋升、评优评先时优先考虑，进一步激励年轻干部担当作为。近三年，在乡村振兴、项目建设、信访维稳等急难险重一线提拔、进一步使用、职级晋升280余人。

（安徽先锋网祁门分站供稿）