祁门县：“三色管理”提升机关党建质效

近年来，祁门县为解决县直机关党组织数量多、管理任务重的难题，创新推行“三色管理”党建工作模式，通过开展“三色”自评，将各基层党组织党建工作完成质量分为“红、黄、绿”三档，进而因色施策，夯实机关党建基础。

自评定色，精准掌握情况。根据年度机关党建工作要点和基层党组织常规工作任务，从“党组织基本情况、组织生活完成情况、结对共建情况、重点工作完成情况”等4个方面，设置“换届选举、党费收缴、三会一课”等13项具体工作项目，制定“三色自评卡”。以党支部为单位，每季度末根据工作完成情况开展自评定色，有0至2项工作未完成定为“绿色”；有3至6项工作未完成定为“黄色”；有6项以上工作未完成定为“红色”。以“自评定色”为抓手，党支部变“被动检查”为“主动体检”，有效解决了过去仅依靠党建调研评估才能发现问题的信息滞后的问题。

因色施策，聚焦问题整改。坚持以解决问题为导向，强化对自评质量和真实性的保障，对自评定色结果本身不作为党建考核的依据。及时开展分析研判，对定色结果进行审核，将“绿色”党支部列入运行良好、成效明显的“激励名单”，予以通报表扬；将“黄色”党支部列入工作滞后、存在不足的“预警名单”，及时进行督促提醒，明确工作完成时间；将“红色”党支部列入基础薄弱、亟需指导的“警报名单”，采取“工委书记亲自抓”的方式，与单位“一把手”开展座谈，对照问题逐条确定整改措施，全程跟踪问效。今年以来，县直机关203个党支部自评自检解决问题169个，工委督促提醒解决问题28个，2个“红色”党支部经工委书记亲自抓后转为“绿色”。

以点带面，强化成果运用。将“三色管理”作为固本强基、提升机关党建质量的一项重要举措，在“绿色”党支部中进一步评估审核，将“重点工作推进优、亮点工作成效高”的党支部设立为机关党建“学习点”，作为基层党组织学习借鉴的样板和“四强”党支部重点培育对象。截至目前，共设立7个机关党建“学习点”，接受基层党组织实地学习74次，5个县直机关党支部评为“全市机关‘四强’党支部”。根据基层党建调研评估结果显示，机关基层党组织查摆党组织未按时换届、支委班子长期缺额、“三会一课”次数不足等基础性问题27个，较去年下降66%。

（安徽先锋网祁门分站供稿）