徽州区：“三聚力”推动机关党建工作提质增效

为全面提升机关党建工作质量，黄山市徽州区坚持以制度建设为基石、品牌创建为抓手、实践锻炼为路径，协同发力，推动机关党建工作提质增效，为区域高质量发展提供坚强组织保障。

制度塑形促规范，提升党建“引领力”。坚持将理论学习作为提升政治站位的“先手棋”，严格落实“第一议题”制度，通过旁听理论学习中心组学习会、月度主题党日工作提示等机制，推动区直机关基层党组织用好“三会一课”、组织生活会等载体，实现党员干部学习、认识、行动“三跟进”。制发年度党建要点，常态化开展党组书记述职评议，梳理问题清单并跟踪整改，压实党建主体责任。严审组织生活会材料，将召开质效纳入年度考核，确保党内政治生活规范化、实效化。组织开展党务工作者培训，提升党务工作者业务能力素质水平。创新开展“党务干部话党务”活动，以擂台比拼的方式促进主动学习。

品牌创优树标杆，激活党建“驱动力”。以“一支部一品牌”为目标，培育“红烛照耀、相伴成长”、“头雁引领、育苗成长”、“一庭双色”等特色机关品牌，推动党建与业务深度融合。深化“四强”党支部创建，区委办等30个支部获评首批机关“四强”标杆，区委组织部等3个支部入选市级示范。同步夯实基础业务，建立完善“四库”管理体系，严格执行支部按期换届制度，完成“两个指数”考评，评选五星支部和先锋党员，实现组织建设有活力、品牌创建有成效、队伍建设有梯队。

实践淬炼育精兵，锻造队伍“战斗力”。创新升级青年干部“思享荟”活动，搭建“学、思、说、行”四位一体成长平台，开展专题研讨、擂台比武等活动16次，助力年轻干部提能增智。组织机关党员进网格开展志愿服务，组建“机关友爱美好”青年志愿队，在景区疏导、灾后清淤、文明劝导等一线彰显担当。选派56名党员干部担任社区网格党建指导员，推动党建资源下沉；驻企干部每月深入包保企业，帮助解决企业发展难题103个，助力优化营商环境。强化党员干部“八小时以外”监督，通过定期开展作风督查，严肃查办违纪案件，以严管厚爱促作风转变。