黄山区：推进社区工作者职业体系建设，壮大基层治理骨干力量

近年来，黄山市黄山区聚焦“选聘配备、培养锻炼、搭建平台”三个关键要素，着力建设高素质、专业化的社区工作者队伍，有效提升党建引领城市基层治理效能。

拓宽进入渠道。运用选派、调配等方式为社区工作者队伍注入新鲜血液，常态化选派9批次44名机关事业单位干部到5个城市社区担任党组织第一书记，鼓励社区民警、业主委主任、物业企业负责人等兼任社区班子成员。推行村与社区、社区与社区之间人员交流任职机制，将2名优秀村干部调配至城市社区任党组织书记、副书记，推动5名优秀社区工作者跨社区任职，公开招聘10名35周岁以下社区工作者，全区社区工作者队伍平均年龄下降至40岁以下。

拓宽培育路径。将社区工作者纳入干部教育培训总体规划，每年全覆盖轮训，举办社区工作者“大比武”“社区工作者上讲台”等活动30余次，先后安排15名社区工作者到所属乡镇站办所（中心）和服务窗口跟班锻炼，选派5名社区党组织书记赴杭州、嘉兴等先发地区体悟实训。鼓励社区工作者考取社工师职业资格证书，建立一次性补助和职称补贴制度，对取得初、中级证书的每月兑现300元和500元职称补贴，目前全区62名社区工作者中已有职业社工师31名。

拓宽成长空间。针对社区工作者成长空间狭窄问题，建立并畅通“社区工作者—“两委”—副职—正职”的成长链条，注重从社区工作者中选任社区“两委”成员，从优秀社区工作者中选任社区党组织书记、副书记，累计有15名社区工作者进入社区“两委”班子任职，2名社区“两委”干部成长为社区党组织书记。加大从社区工作者中招聘行政事业编制人员力度，鼓励优秀社区党组织书记参加全省定向公务员考试，2名社区党组织书记通过定向考试转为公务员，2名社区工作者通过“乡编村用”转为乡镇事业编制工作人员。