近年来，黄山市屯溪区阳湖镇系统构建“选管育”全链条工作机制，扎实推进村（社区）干部队伍结构优化、管理规范与能力提升，为夯实党的执政根基、提升基层治理效能、全面服务乡村振兴战略提供了坚强的组织保障和人才支撑。
拓宽渠道“精准选”，优化队伍结构蓄足“源头活水”。拓宽来源渠道。注重从本村（社区）致富能手、外出务工经商返乡人员、本土大学毕业生、退役军人、优秀网格员、社区工作者等群体中进行选拔，通过组织推荐、群众举荐、个人自荐相结合的方式，将32人纳入后备干部人才库，35岁及以下占比65%，大专及以上学历占比100%。严格选拔任用。突出政治考察，全面深入了解人选的政治能力、廉洁自律等方面情况，严格落实资格联审机制，会同纪检监察、公安、信访等部门进行严格审查，坚决防止“带病提名”。优化整体结构。围绕乡村振兴和基层治理需求，科学规划班子配备，注重年龄、性别、专业、经历等方面的合理搭配。大力选拔优秀年轻干部进入“两委”班子，9名村（社区）党组织书记、村（居）委会主任“一肩挑”，同步配强监督委员会力量，班子整体功能得到显著增强。
从严从实“精细管”，促进履职尽责筑牢“制度防线”。规范日常管理。完善村（社区）干部岗位职责、议事决策、财务管理、党务村务公开等6项规章制度，充分发挥镇纪委、党建办的监督管理作用，对村干部日常考勤、党务工作进行督促指导，结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，累计下沉走访24次，开展谈心谈话52人次，切实掌握实情、传导压力、促进规范。强化监督约束。构建党委全面监督、村（居）务监督委员会专门监督、党员群众民主监督相结合的立体化监督网络，依托小微权力“监督一点通”平台公开信息20000余条，整理“小微权力”清单30余项，实现村级事务规范化、标准化管理，让村干部“照单履职”、群众“看图监督”。完善激励保障。建立健全以实绩考核为导向的评价体系，将考核结果与干部待遇报酬、评优评先、职级晋升全面挂钩，树立“实干实绩、有为有位”的鲜明导向。近年来，已累计推荐2名表现突出、群众认可的优秀村（社区）干部进入公务员和事业编队伍，有效打通职业发展通道，让广大基层干部干事创业更有劲头、更有奔头。
精准施策“精心育”，提升能力素质搭建“成长阶梯”。强化理论武装。依托镇党委党校，实施“红炉点雪”赋能计划，系统开设“四季课堂”“书记党课”及“星火组工”培训，分期分批进行全覆盖轮训，今年以来，已开展培训8次，培训村（社区）干部35人次。课程紧扣党的创新理论、基层党建、村集体经济发展、基层治理等重点内容，采取“线上+线下”“理论+实践”等多种方式，切实增强培训针对性和实效性，着力提升理论素养、补齐能力短板。提升履职本领。坚持在干中学、学中干，有计划安排15名村（社区）干部参与重点项目、征地拆迁、信访维稳等急难险重任务，在实践一线锤炼过硬本领。推行“导师帮带”制度，由联系村（社区）领导、经验丰富的村（社区）书记等与年轻干部、新任职干部结对子，传授工作经验和方法。促进交流互鉴。定期召开党建工作例会、经验交流会等，为村（社区）干部搭建互学互鉴、展示成效的平台，已有12名村（社区）干部走上讲台，分享业务知识和工作心得，推动形成比学赶超、争先进位的良好氛围，有效激发村（社区）干部队伍内生动力与创造活力。
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