屯溪区昱中街道：“三新”模式激发基层治理“红色动能”

近年来，黄山市屯溪区昱中街道坚持党建引领基层治理，通过构建“三新”服务模式，引导在职党员回归社区、服务邻里，实现了党员服务与社区需求的精准对接，为基层治理注入源源不断的红色动能。

激活组织新效能，搭建平台促服务。着力建强线上服务阵地，充分依托“慧黄山”平台，结合辖区人口结构、资源特点以及居民实际需求，科学设置政策宣传、青少年关爱、文明引导等6类服务岗位。通过平台精准发布任务，引导在职党员结合自身职业特点、兴趣爱好和专业优势主动认领服务项目，实现“岗位所需”与“党员所长”的最佳匹配。截至目前，街道累计接收报到在职党员417名，先后参与政策宣讲、文明劝导等各类服务活动539场次，服务成效显著，已覆盖辖区居民群众百余人次，通过平台快速响应并办结微心愿、公共设施报修等日常民生诉求151项，初步形成了“党员示范带头、群众普遍受益”的良性互动治理局面。

构筑联动新优势，整合资源聚合力。积极优化基层治理组织架构，深入推行“社区+网格+物业”三方联动治理模式，进一步建立健全在职党员与所在网格党支部、辖区内非公企业和社会组织党组织的常态化联动机制，打破组织壁垒。不断丰富活动载体与形式，紧密结合“三个五”志愿服务、“我们的节日”等重要时间节点和主题，联合开展“党建聚力 服务民生”系列主题党日活动86次，累计吸引包括在职党员、离退休党员、共建单位党员在内的705人次积极参与。深化区域化党建共建共享机制，通过组织联建、学习联抓、活动联办、文明联创等具体举措，成功推动26家辖区单位加入社区“红色联盟”，初步实现了信息、场地、人才、服务等各类资源的有效共享与治理优势的相互补充，凝聚起社区治理的强大合力。

创新管理新作为，完善机制提质效。健全在职党员管理服务的双向机制，全面实行“双向报到、双向管理、双向评价”制度，建立了人员信息、服务记录、评价意见的定期互通机制，形成了责任共担的管理闭环。强化跟踪反馈与结果运用，依托每季度召开的“党建联席会议”沟通渠道，定期将党员在社区的表现情况、服务时长、群众评价等向其所在单位进行反馈。目前已累计收集并推动落实来自单位层面的改进建议85条，成功推动解决停车位规划、充电桩安装等涉及多方协调的治理难题300余件，构建起职责清晰、响应迅速、评价闭环的服务管理体系，有效促进了党员管理服务从“工作圈”向“生活圈”、从“单位人”向“社区人”的有机延伸和融合。