建库组队，建强银发人才“先锋队”。坚持精准摸排、统筹整合，全面盘活离退休干部人才资源，夯实银发志愿服务根基。打破单位、行业界限，对全县离退休干部人才进行全面摸底筛查，聚焦法律、教育、科技、医疗、文化等领域，分级分类建立“银发人才库”，首批入库专业人才22名。依托老科协、关工委等组织，组建7支“五老”报告团，推动银发人才从零星分散向集约集聚转变。按照“地域相近、专业对口、自愿参与”的原则，在基层组建矛盾调解、文化下乡、技术指导等特色志愿服务队9支，吸纳队员228人。同步在各村（社区）成立“五老”调事队29支、共计145人，引导老同志就近发挥所长、服务基层一线。

铸魂育人，擦亮“五老”关爱“金招牌”。充分发挥“五老”优势作用，抓实青少年思想道德教育，助力青少年健康成长、全面发展。深挖本地红色资源和人文底蕴，精心打造休宁党史、方志敏在休宁等特色红色课程，构建贴合地域特色的思政教育体系。组织“五老”宣讲团常态化走进中小学校，采用故事宣讲、情景互动等青少年喜闻乐见的形式，开展沉浸式红色教育。近五年来，累计开展宣讲306场，覆盖师生1.92万余人次。依托红色展馆、先进典型事迹，用好“中国好人”姚华亮等鲜活教材，打造红船展览馆等教育阵地，营造“银发”带“红领巾”的良好氛围，引导青少年扣好人生第一粒扣子。

服务基层，绘就多元共治“新格局”。引导离退休干部下沉乡村、社区，主动融入基层治理，在服务群众、化解纠纷、弘扬新风中展现银发担当。培育打造“五老松志愿服务队”“状元故里夕阳红”等特色志愿品牌，常态化开展文化惠民、助学帮困、健康义诊、敬老爱老等志愿服务，去年以来，累计资助困难学生154名、13.45万元，深入养老机构慰问送学220余人次。鼓励退休干部凭借人熟、地熟、情况熟的优势，参与基层矛盾纠纷化解，培育出“传哥调解工作室”“宁家暖心室”等调解品牌，为基层治理注入银发动能。“传哥调解工作室”牵头人陈立传先后获评全省离退休干部先进个人、全国模范人民调解员，以头雁效应带动银发力量齐发力，筑牢基层和谐稳定防线。