近年来，祁门县坚持把发展党员作为提升基层党组织组织力的重要抓手，深化三项举措，不断提升发展党员工作质效。
精挑细筛“严选苗”，提升发展对象“含金量”。强化政治标准。把牢政治标准这条“硬杠杆”，将坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”融入发展党员政治考察全过程，从政治素质、道德品质、遵纪守法、工作作风等方面对入党申请人进行综合评定，根据评定结果将符合条件的纳入发展的“储备池”，进行下一步考察。优化发展结构。注重在年龄、性别、职业、地域等方面的合理分布，组织基层党组织常态化开展摸底排查，注重从青年人才、退伍军人、新农人、致富带头人、返乡创业人员等领域人员中选拔政治素养高、工作能力强、群众口碑好的优秀人员纳入发展“储备库”，为党员发展蓄足“源头活水”。坚持动态调整。建立入党积极分子备案管理台账，全面掌握发展党员“源头”情况，每年对入党积极分子进行统计分析和动态调整，通过深入走访、广泛征求意见，对入党积极分子思想、工作等情况全面过筛，始终保持入党积极分子“一池活水”。截至目前，储备各行业各领域入党积极分子864人。
严把关卡“育好苗”，确保发展程序“不走样”。加强业务指导。严格执行《中国共产党发展党员工作细则》，根据《细则》的具体要求，针对易错易漏事项印发《祁门县发展党员工作手册》200余本，对发展党员工作流程、工作内容及工作依据进行细化分解，使基层党务工作人员达到“按图索骥”效果。每年定期举办党务干部培训班，针对发展党员工作中常见、常发、易出错的问题进行讲解，确保入党程序规范。强化责任督导。明确专人负责发展党员档案管理，落实“谁把关、谁负责”要求，夯实工作责任。将发展党员工作纳入党建考核和平时党建督查的重要内容，定期对各基层党组织发展党员工作情况进行“体检”，当场开出“体检结果”清单，去年以来，督促指导基层党组织及时整改发展党员类问题63个。严格资格审查。坚持“联审+考察”相结合，对发展对象经纪检、法院、检察院、公安、信访等部门逐一审核，核查是否存在违纪违法问题。同步成立考察组对发展对象进行深入考察研判，通过谈话、走访，了解发展对象真实表现，防止“带病入党”情况发生，确保党员质量过硬。
培优管理“壮强苗”，助力发展对象“速成长”。强化理论武装。线上依托“共产党员网”“安徽先锋”“安徽党员大课堂”等线上学习平台，推送各地优质学习资源，督促发展对象参加线上学习教育。去年全年，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神和习近平总书记考察安徽重要讲话精神等重点内容，共举办入党积极分子和发展对象培训班22期，培训420余人次。紧密帮带联系。发挥培养联系人、入党介绍人在发展党员过程中的重要作用，建立“一对一”沟通机制，每月至少与发展对象进行一次谈心谈话，了解其思想动态和工作表现，及时给予指导，定期对培养联系人和入党介绍人的工作进行评估，确保帮带措施落到实处。加强实践锻炼。坚持将实训课堂放在基层一线，根据发展对象的兴趣爱好、专业特长，结合“我为群众办实事”“学习身边榜样”等活动，组织发展对象进社区参与纠纷调解、文明创建、走访慰问等志愿服务。去年以来，组织入党积极分子、党员发展对象累计为群众办实事1500余件。
（安徽先锋网祁门分站供稿）
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