歙县王村镇：“全链发力” 推动 流动党员管理提质增效

为解决流动党员 “去向难掌握、教育难跟进、作用难发挥” 等问题，黄山市歙县王村镇积极探索流动党员教育管理新模式，建强“管理链”“学习链”“服务链”，全力做好流动党员的管理和服务工作，全面提升流动党员教育管理质效。

全覆盖摸清底数，建强“管理链”。建立“党委书记牵头抓总、组织委员统筹推进、支部书记一线落实”的三级责任闭环体系，坚持从基础工作抓起，健全“镇-村-党支部”三级管理工作体系，每季度开展流动党员大排查工作，通过“驻村遍访”“幸福来敲门”等多种形式，全面摸排流动党员底数，动态建立《王村镇流动党员工作台账》，精准掌握流动党员人员类别、流出地点、从事行业等具体信息，及时完整填写《王村镇流动党员信息采集表》。截至目前，全镇累计摸排流动党员31名，实现流动党员“一人一档”。为进一步规范流动党员管理机制，镇党委牵头制定《流动党员管理办法》，从组织关系转接、动态台账建立、学习教育跟进、作用发挥引导、考核评价反馈五大维度细化32条操作细则，全面构建责任清晰化、制度标准化、流程信息化、服务人性化的制度体系，实现流动党员管理从 “碎片化” 向 “全周期” 升级，为筑牢流动党员 “稳定盘” 提供全链条制度护航。

全方位教育培训，建强“学习链”。镇党委持续构建 “线上+线下” 双轨学习机制，为流动党员学习保驾护航，确保流动党员学习不松懈、成效不打折。线上借助“学习强国”“共产党员网” 等平台优质学习资源，依托镇级 “流动党员之家” 微信群，安排专人以 “图文+音频+短视频” 形式定向定期推送包括党的理论知识、方针政策、先进典型事迹等内容，结合重点工作重点推送中央八项规定及其实施细则精神等学习资料，打破时空限制，方便流动党员在工作之余随时学、随地学。线下充分运用现场教学等方式，利用周末、节假日等流动党员返乡契机，通过举办流动党员培训班、“三会一课”和主题党日等活动，邀请党校教师、本地优秀党员干部等授课，围绕乡村振兴和基层治理等内容进行培训，为流动党员“充电赋能”；结合实际，深入开展“送学入户”行动，持续为流动党员送去“学习套餐”，进一步激发流动党员的学习热情，截至目前，全镇发放理论书籍90余册，确保流动党员学习教育 “不断线、不漏学”。

全周期跟踪管理，建强“服务链”。构建 “责任闭环+服务闭环” 工作机制，积极与流入地党组织对接，及时将流动党员信息定向推送，协助流入地党组织做好接收工作，今年以来已有10名党员被流入地线上纳管，7名党员被流入地线下纳管，构建起 “流出地管得住、流入地管得好” 的服务闭环。积极组织流动党员为镇域发展建言献策，充分发挥流动党员人脉和行业优势，开展“情系家乡?共话发展”等座谈会，流动党员围绕自身工作、生活经历，为家乡发展提供好思路、新想法。截至目前，累计收集到招商引资线索3条，收到关于农产品电商、乡村旅游等方面的建议15条，其中3条被纳入镇党委决策参考。持续深化流动党员管理质效，按照“N+1”结对联系工作机制，严格落实联村领导、村党总支书记、所在党支部书记跟踪联系措施，全面了解流动党员生活情况和思想动态，对优秀的流动党员，及时开展谈心谈话，对有意愿的优秀流动党员纳入村“两委”后备干部进行培养。截至目前，已有2名优秀流动党员纳入村级后备干部库管理。