近年来，祁门县将“全周期管理”理念贯穿党员发展、教育、管理各环节，着力打造一支讲政治、能力强、纪律严的高素质党员队伍。
精耕细作“育苗期”，把牢党员发展“源头关”。坚持政治标准。建立健全“三荐三审”机制，即党员群众推荐、群团组织推优、党组织考察推荐，结合入党积极分子确定前、发展对象确定前、预备党员接收前的三次政治审查，全面考实考准发展对象的入党动机、政治素质和现实表现，重点关注青年农民、高知识群体、“三新”组织等群体，不断优化党员队伍结构。全程纪实培养。为每名入党申请人建立“成长档案”，详细记录培养教育、谈心谈话、实践锻炼等情况，实现发展流程透明化、责任可追溯。落实入党积极分子“1+1”或“N+1”联系培养制度，由党支部书记、老党员或优秀党员担任培养联系人，定期进行思想引导和帮带。一线实践锻炼。组织300余名入党积极分子和发展对象投身重点项目、乡村振兴、基层治理等一线岗位，将急难险重任务表现作为转正重要依据，确保发展对象思想上、行动上完全入党。
精准滴灌“育穗期”，打造党员教育“营养餐”。强化理论武装。整合县委党校、新时代文明实践中心（所、站）等阵地，年均开展政治理论、党性教育200余场。创新“车间课堂”“田间课堂”“云端课堂”等教学模式，利用“学习强国”、安徽党员大课堂等线上平台，推送“微党课”“微视频”，满足党员多样化学习需求。突出纪律教育。将党规党纪作为党员教育“必修课”，通过召开警示教育大会、组织观看警示教育片、参观廉政教育基地、通报典型案例、讲授廉政党课等形式，引导党员知敬畏、存戒惧、守底线，筑牢拒腐防变的思想堤坝。丰富培训内容。对农村党员侧重乡村振兴政策、实用技术培训；对机关党员侧重依法行政、服务效能和廉洁自律；对企业党员侧重技术创新、安全生产和诚信经营；对流动党员建立“线上+线下”双重管理教育模式，确保“离乡不离党、流动不流学”。
精细管理“成熟期”，激发党员队伍“新活力”。推行积分管理。围绕参加组织生活、履行岗位职责、服务群众、遵纪守法、作用发挥等5方面设定分值，实行“月度登记、季度公示、年度评定”，将积分结果与评先评优、民主评议、干部选用等挂钩，让党员表现看得见、可量化，形成比学赶超的浓厚氛围。强化日常监督。规范党员领导干部“三圈”行为，引导净化社交圈、规范生活圈、健康休闲圈，建立党员“八小时外”监督机制，通过社区报到、家属助廉、邻里走访等方式，延伸监督触角，累计收集监督信息100余条。搭建作用发挥平台。深化“我为群众办实事”实践活动，组织党员在乡村振兴、项目建设等一线亮身份、作贡献，累计解决群众急难愁盼问题2000余件。设立党员先锋岗、责任区168个，开展结对帮扶、志愿服务500余场次，推动党员担当作为，切实把管理成效转化为发展实效。
（安徽先锋网祁门分站供稿）
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