近年来，祁门县将“全周期管理”融入党员队伍建设全过程，紧扣党员发展、教育管理、作用发挥等关键环节，持续优化机制、创新载体，着力打造一支讲政治、能力强、作风硬的高素质党员队伍。
精筛细育“选苗固根”，严把党员发展“源头关”。坚持政治标准。建立“三荐三审”择优机制，通过党员群众推荐、群团组织推优、党组织考察推荐多渠道发掘优质人选，严格落实入党积极分子确定前、发展对象确定前、预备党员接收前的三次政治审查，全面考实考准发展对象的入党动机、政治素质和现实表现。全程纪实培育。为入党申请人建立“成长档案”，全程记录培养教育、谈心谈话、实践锻炼等情况，实现发展过程透明化、可溯源，落实“1+1”或“N+1”联系培养制度，由党支部书记、老党员或优秀党员担任培养联系人，常态化开展思想引导与结对帮带。强化实践锻炼。累计组织300余名入党积极分子和发展对象投身重点项目、乡村振兴、基层治理等一线实践，将急难险重任务表现作为预备党员转正的重要依据，推动发展对象从思想到行动全面符合党员标准。
多维赋能“强筋壮骨”，打造党员教育“精品课”。深化政治理论教育。整合县委党校、新时代文明实践中心（所、站）等优质阵地资源，年均开展政治理论、党性教育专题培训200余场，推动党的创新理论入脑入心。创新打造“车间课堂”“田间课堂”“云端课堂”等特色教学模式，依托“学习强国”、安徽党员大课堂等线上平台，精准推送“微党课”“微视频”等优质学习内容，满足不同领域党员多样化、个性化学习需求，夯实党员思想根基。强化能力素质教育。针对不同领域党员岗位需求，量身定制培训内容。对农村党员侧重乡村振兴政策解读、实用技术推广培训，助力增收致富；对机关党员侧重依法行政能力、政务服务效能提升培训，优化营商环境；对企业党员侧重技术创新、安全生产和诚信经营理念培育，赋能企业发展；对流动党员建立“线上+线下”双重教育模式，通过线上学习群推送资料、线下集中补课等方式，确保“离乡不离党、流动不流学”，全面提升党员履职本领。深化纪律作风教育。将党规党纪学习作为党员教育的“必修课”，通过召开警示教育大会、组织观看警示教育片、实地参观廉政教育基地、通报典型违纪违法案例、讲授专题廉政党课等多种形式，常态化开展纪律作风教育，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，筑牢拒腐防变的思想道德堤坝。
严格管理“赋能增效”，激发党员队伍“新活力”。实绩纪实管理。围绕参加组织生活、履行岗位职责、服务人民群众、遵守党纪法规、发挥先锋模范作用等5个核心方面科学设定积分指标，实行“月度登记、季度公示、年度评定”动态管理机制，将积分结果与评先评优、民主评议、干部选用等直接挂钩，让党员表现看得见、可量化、能比较，在全县党员队伍中营造比学赶超、争当先进的浓厚氛围。强化日常监督。严格规范党员领导干部“三圈”行为，引导党员干部净化社交圈、规范生活圈、健康休闲圈。建立健全党员“八小时外”监督机制，通过社区报到亮身份、家属助廉筑防线、邻里走访听口碑等多种方式，延伸监督触角、拓宽监督渠道，实现监督无死角、全覆盖。注重作用发挥。深化“我为群众办实事”实践活动，组织广大党员在乡村振兴、项目建设、民生服务等一线亮身份、践承诺、作贡献，累计解决群众急难愁盼问题2000余件，设立党员先锋岗、责任区168个，常态化开展结对帮扶、志愿服务等活动500余场次，推动党员在实践中担当作为，切实把管理成效转化为推动高质量发展的强大动力。
（安徽先锋网祁门分站供稿）
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