近年来，黄山市休宁县始终将发展党员工作作为夯实党员队伍建设的核心抓手，聚焦源头储备、流程管理、教育培养三大关键环节精准施策、持续发力，推动发展党员工作质效双升，为锻造一支政治坚定、素质优良、作用突出的党员队伍奠定坚实的组织基础。
聚焦源头“选苗”，筑牢选育“根基”。坚持把政治标准贯穿党员发展全过程，从严把控入口关，为党员发展工作蓄足“源头活水”。常态化摸排入库。建立健全优秀人才常态化摸排机制，重点关注农村致富带头人、返乡创业青年、退役军人以及“两新”组织中的优秀分子，通过日常走访、谈心谈话、实地考察等方式，全面掌握其思想政治、道德品质、能力素质和现实表现，精心选拔政治立场坚定、业务能力突出、群众认可度高的同志，不断优化入党积极分子队伍结构，夯实党员发展的人才基础。动态管理提质。实行入党积极分子动态调整机制，定期开展分析研判，对表现突出、群众公认的优先列为发展对象，对作用发挥不明显、综合表现欠佳的及时谈话调整，确保储备人选“质优量足”。科学统筹计划。结合全县党员、入党积极分子数量、年龄、学历等结构现状，科学制定年度发展党员指导性计划，重点向基层一线、重点领域倾斜，推动党员队伍结构持续优化。截至目前，全县共储备入党积极分子1023名，今年新发展党员211名，其中农村领域127名、“三新”领域42名、35岁以下146名，党员队伍梯次结构更趋合理。
聚焦程序“把关”，规范工作“流程”。严格对照《中国共产党发展党员工作细则》要求，以标准化、规范化为导向，进一步细化发展流程、强化过程监管，确保发展党员工作经得起检验。细化流程明指引。系统梳理发展党员5个阶段25个具体步骤，结合县域实际逐阶段、逐步骤制定操作规范，编印《休宁县发展党员工作手册》《党员档案参考目录》，同步列出关键环节程序预警清单，为基层党组织规范开展工作提供“工具书”“说明书”。强化培训提能力。将发展党员工作纳入党务干部培训必修课程，围绕发展党员常见问题、易错易漏点开展专题授课、案例分析，通过“理论讲解+实操演示”的方式，有效提升基层党务工作者业务能力和实操水平。严格联审防风险。全面落实县级联审机制，由县委组织部牵头，联合政法、统战、公安、信访等部门建立“多部门联动审查”流程，对每一名发展对象开展严格政治“体检”，重点核查政治立场、遵纪守法、廉洁自律等情况，从源头上杜绝“带病入党”。今年以来，已有19名人员因联审不合格被取消发展对象资格。档案核查促规范。对年度新发展党员档案开展全覆盖检查，组织业务骨干围绕“材料完整性、程序规范性、内容真实性”三大核心，逐项核查、逐一把关，及时反馈问题并督促限时整改，确保发展党员工作“全程留痕、规范有序”。
聚焦教育“育苗”，淬炼过硬“素质”。创新推行“线上+线下”“理论+实践”双线培养模式，全方位提升入党积极分子、发展对象的思想政治素养和实践能力。“云端课堂”强理论。依托“休宁党建”微信公众号、视频号、远程教育站点等平台，打造“指尖上的党课”，定期推送党的创新理论、党规党纪、党史故事、先进典型事迹等学习内容，引导学员利用碎片化时间开展常态化学习，筑牢思想根基。“集中课堂”提素养。将入党积极分子纳入全县党员年度培训计划，结合党员轮训、农村党员冬训春训等工作，采取专题讲座、研讨交流、现场教学等形式，开展分层次、多形式的集中培训，推动理论学习走深走实，切实提升学员政策理论水平。“实践课堂”淬初心。坚持把基层一线作为培养锻炼的“主阵地”，依托“红网连心”党建微网格工作载体，组织入党积极分子、发展对象担任“兼职网格员”，并编入党员志愿服务队，积极参与防汛抗旱、文明创建、人居环境整治、矛盾纠纷调解等志愿服务活动，在基层治理实践中淬炼初心使命、提升服务能力。今年以来，累计组织入党积极分子、发展对象参与各类志愿服务2800余人次，协助解决群众“急难愁盼”问题100余件，以实际行动践行入党初心。
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