黄山区：“三聚焦”提升驻村帮扶实效

2024年以来，黄山市黄山区持续开展第九批选派干部驻村帮扶工作，推深做实“六项行动”，充实乡村振兴工作队伍、壮大村级集体经济、推动乡村产业发展，驻村帮扶工作取得实效。

聚焦学习培训，增强履职能力。坚持目标导向、问题导向和效果导向，按照“缺什么教什么、需什么补什么”的原则，重点围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、《中国共产党纪律处分条例》解读、党建引领信用村建设、项目建设及规范管理、农村集体资金资产资源管理等内容，通过专家授课、研讨交流、现场观摩等方式，线上线下同步开展系统化、专业化培训，提升选派干部的综合素质和履职能力。会同农业农村局等部门梳理编印《扶持政策工具箱》，制定政策扶持部门通讯录，帮助选派干部知晓政策、掌握政策。

聚焦制度约束，规范日常管理。严格落实省市关于选派干部日常管理规定，制定《黄山区选派干部管理实施细则》，建立健全区委统筹抓、组织部门靠前抓、区直部门共同抓、乡镇党委直接抓，从工作职责、教育培训、日常管理、考核奖惩、保障措施等多个方面对选派干部管理做了明确要求。下发选派工作提示5期，要求选派干部研究制定年度计划、任期目标和具体推进措施，帮助选派干部转变角色，明确职责。截至目前，65名选派干部已实施105件“开门一件事”，制定273条年度计划、276条任期目标和具体推进措施。坚持从严管理，采取电话抽查、实地查看等方式不定期对选派干部驻村履职情况进行督查。

聚焦作用发挥，促进实干担当。充分发挥选派干部牵头协调作用，整合选派单位、职能部门、技术人才以及村级党组织的资源优势，围绕村级产业发展定期梳理思路，群策群力共同解决发展难题，争取资金1339.5万元，协助选派村培育项目84个。以乡镇为单位，各乡镇所辖村选派干部共同参与组织乡村振兴系列活动，开展农民丰收节、果蔬节、文化节等形式多样的主题活动12场。建立“走访-收集-办结-销号”机制，选派干部结合活动开展，定期收集诉求清单、列出服务清单、明确责任清单、建立销号清单和实绩清单，帮助百姓解决实际问题398个，化解矛盾94起，有效激发驻村干部开展驻村帮扶，推动乡村振兴发展的“新动能”。