歙县璜田乡：深耕后备“沃土” 锻造乡村“生力军”

近年来，黄山市歙县璜田乡坚持精准选育与实战锤炼相结合、严管与厚爱并重，从拓宽来源、创新培育、制度管理等关键环节发力，系统破解乡村人才短缺、能力不足、岗位不适等问题，着力打造一支政治坚定、能力过硬、作风扎实的乡村振兴生力军，为基层治理和乡村振兴注入强劲动能。

拓宽渠道选优才，蓄足源头活水。开展全面摸排。将“政治素质过硬、群众基础扎实、发展潜力突出”作为核心选拔标尺，由乡领导班子带队深入7个村进行拉网式排查，重点从退役军人、返乡大学生、农村致富能手、外出经商人才、非遗传承人等五类群体中甄选优秀人才，动态建立26名村级后备人才信息库，实现底数清、情况明、分类准。严把准入关口。制定10大项28小项资格清单，重点审查候选人员政治背景、年龄学历、守法情况等内容，采取“三必谈四必看”考察方式，实地考察在乡村振兴、防汛抗旱、矛盾纠纷调解等工作中的实际表现，坚决将不符合条件的人选挡在门外。目前已从库中择优确定9名作为村干部后备力量重点培养对象。动态优化调整。坚持把政治标准放在首要，完善考核评价和动态调整机制，建立后备人才实绩档案，对表现优秀、群众认可的及时任用，对不胜任、不适应的果断调整，2025年以来新补充6人、调出2人，形成能进能出、优胜劣汰的良性循环，充分激发队伍内生动力和干事热情。

创新模式育强才，淬炼过硬本领。深化结对帮带。创新实施“3+1”结对帮带机制，由1名联村领导、1名村党组织书记和1名乡业务骨干共同培养1名后备人才，帮助了解村情概况、历史渊源，在矛盾纠纷、征地拆迁、殡葬改革等棘手问题，全程指导参与村级规划、项目推进、矛盾调解等核心工作，全年累计开展帮带指导50余次。强化培训实效。线下开设“乡村振兴大讲堂”，邀请业务专家、优秀村书记、技术能手等授课，聚焦基层党建、乡村治理、特色产业、廉政建设等内容开展系统培训；线上依托“学习强国”“安徽先锋”等平台，搭建云端学习阵地，全年组织专题培训4期，培训后备人才46人，人均学时超32小时。提升实践能力。将后备人才全部纳入乡村治理网格担任助理员，常态化开展政策宣传、民情走访、矛盾排查等工作，茶季协助交通疏导、鲜叶收购协调，汛期参与防汛巡查、应急抢险，日常深入农户了解诉求、解决问题，累计走访群众360余户，协助办理实事100余件。

制度严明管人才，锤炼过硬作风。严格制度规矩。由乡镇党委制定出台《后备人才日常行为规范》，明确考勤签到、请销假程序、会议纪律等12项具体管理制度，同时将监督延伸至"八小时外"，在春节、中秋等重要节假日前开展廉政提醒，组织家访活动掌握生活情况，实现对46名后备人才监督全覆盖。强化监督作为。 建立"季度抽查+年度考评"机制，由乡镇纪委牵头，联合党政办、党建办成立督查组，每季度对后备人才在岗状态、工作实绩等进行专项检查，重点督查乡村振兴、防汛抗旱等一线表现，将督查结果与评优评先、职级晋升直接挂钩，对2名工作不力的后备人才予以通报批评，倒逼人才担当作为。增强关怀激励。 落实"三级谈心"制度，要求乡镇党委书记每季度、联村领导每月、村党组织书记每周与后备人才开展谈心谈话，既帮助解决食宿、通勤等实际困难，又鼓励大胆创新、宽容工作失误。2025年以来累计谈心谈话280余人次，帮助解决实际问题87个，有效激发干事创业热情。