歙县杞梓里镇：“选育管”三维发力，锻造高素质村干部队伍

近年来，黄山市歙县杞梓里镇立足乡镇工作实际，通过优化选拔机制、强化能力培育、完善管理监督等举措，全力打造了一支政治过硬、能力突出、作风优良的高素质村干部队伍，为推动乡村全面振兴提供坚实的人才保障和组织支撑。

精准选才，激活村干部队伍“源头活水”。严把标准。将“政治过硬、品德优良、能力突出、服务意识强”作为选拔村干部后备力量的硬性标准。通过入户走访、组织考察等方式，对候选人进行全方位评估，形成“一人一档”的精准画像，为科学选才提供坚实依据。2025年以来，全镇精准筛选出34名政治素质过硬、群众基础深厚的村级后备干部，其中35岁以下年轻干部占比达55%，显著优化了村干部队伍的年龄结构和能力结构。拓宽渠道。注重从本村优秀青年、致富能手、退役军人中挖掘潜力人才，优先选拔扎根基层、熟悉村情的骨干力量。对外，广泛回引返乡大学生、优秀外出务工人员等高素质人才。2025年以来，累计考察本地人才20余人，回引优秀人才7人，为乡村发展注入新动能。动态管理。结合各村实际情况，制定《杞梓里镇村干部后备力量储备计划》，明确每个村“两委”后备力量不少于2人。同时，建立动态调整机制，定期对后备干部进行跟踪考察，优胜劣汰，确保储备库常备常新。2025年以来，全镇村级后备干部库新增储备19人，为村级组织换届选举和长远发展提供坚实的人才保障。

立体育才，淬炼村干部队伍“硬核本领”。精准培训。依托“三会一课”、主题党日等载体，构建政策理论、乡村振兴、基层治理、产业发展4大核心培训模块，结合各村实际需求，灵活增设乡村旅游、电商运营等8大特色课程，进一步提升培训的针对性和实效性。同时创新培训形式，综合采取集中授课、跨村交流等方式。2025年以来，共举办镇村干部培训班2期、参训人数达200人次，村干部的政策理论水平和业务能力显著提升。实战历练。组织村干部参与重大项目推进、矛盾纠纷化解、乡村治理创新等实际工作，通过“压担子”促能力提升。深入开展“入户遍访”行动，村干部全覆盖式走访。2025年以来，累计走访群众1000余户，解决实际问题160余件，显著提升了村干部的群众工作能力和解决实际问题的本领。导师帮带。建立镇领导班子成员与村干部“一对一”结对帮带机制，通过“面对面”指导、“手把手”教学，帮助村干部理清工作思路、掌握科学方法，同时，定期开展“书记论坛”等交流活动，组织经验丰富的村书记分享治理经验，传授工作“真经”。2025年以来，共组织交流活动1场。

严管厚爱，构建村干部履职“清廉防线”。规范管理。建立健全村干部日常管理制度，定期开展履职情况检查，确保工作规范有序。强化纪律约束，严格落实值班值守、外出报备、请假审批等制度，规范村干部日常行为。创新开展杞梓里镇“党纪学习教育一刻钟”活动，通过专题学习、实地教学等方式强化纪律教育，2025年以来，共组织专题学习会5次、警示教育会1次、实地教学3次，村干部纪律意识和规矩意识显著增强。科学考核。建立以实绩为核心的考核评价体系，将基层党建、乡村振兴、民生工程等关键指标纳入考核范围，考核结果与村干部评优评先挂钩，激发干部干事创业积极性。定期公布考核结果，并组织一对一反馈会议，帮助村干部分析短板、制定改进计划。多元监督。规范落实“四议两公开”等制度，用好基层小微权力“监督一点通”服务平台，全面加强对村干部的动态监督。充分发挥村务监督委员会作用，开展监督检查100余次，保障村级事务公平公正。畅通群众监督渠道，通过入户遍访、群众座谈会等形式收集民意。2025年以来，共收集群众意见建议236条，及时反馈处理，群众满意度显著提升。