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2015年3月7日 星期六

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城投集团帮助新员工走好入职第一步

2018-09-10 09:12来源:本站阅读:628

      根据年初制定的招聘计划,2018年城投集团通过严格的笔试、面试程序公开招聘选录了一批新员工,充实到集团本部及下属公司各个工作岗位。为使新入职员工更好地了解城投企业文化,尽快适应和融入新的工作岗位。94日,黄山城投集团组织开展了为期一天的新员工入职培训工作。


       当天上午,近30名新员工在集团工作人员带领下,参观了市自来水公司二水厂和富徽公司开发的仙人洞新苑安置区,了解自来水生产工艺流程和安置房建设情况,对集团公司的企业宗旨“科学经营城市,共建美好家园”有了初步直观的了解。

      在下午召开的座谈会上,10名新员工代表朝气蓬勃踊跃发言,表达了对步入新岗位的认识和感受,自身努力的方向及对集团未来的美好憧憬。集团公司党委委员、纪委书记詹艳参加座谈会,对新员工加入城投集团大家庭表示真诚的欢迎,并提出了三点希望:一是心怀理想,立德立志,树立事业发展的目标。二是勤学善思,培养能力,成为主动担当的力量。三是爱岗敬业,勇于创新,保持敢于追梦的激情。

       座谈会后,集团公司人力资源部负责人对新员工进行了入职培训。培训内容包括集团公司的历史沿革、组织架构、主业板块、担当使命、企业文化以及下属公司概况、集团制度建设与员工行为规范等。通过详细的讲解,使新员工对集团公司有了一个清晰的整体认识,增强了对集团认同感、归属感和使命感。

       近年,城投集团高度重视选人用人工作,每年年初根据 “三定方案” 和员工招聘录用相关管理制度,以岗位需要为前提,制定全年招录计划,通过严格的笔试、面试、政审等程序,从严把好选人的质量关。同时注重实施人才强企战略,建立和完善人才培养机制,帮助员工开展职业规划,立足岗位加强培训,建立了综合管理类、专业技术类、专业技能类“三支人才队伍”,将员工个人的价值实现融入到企业发展中,打造具有核心竞争力的人才队伍,切实推进集团加快转型新发展。