休宁县：做好“关键小事” 打造人才“暖心”服务

近年来，休宁县深入实施人才强县战略，以办好人才关心关注的“关键小事”为抓手，进一步健全工作机制，强化服务意识，细化人才服务，打造暖心感人、拴心留人的人才发展环境。

“转观念”，提升服务效能。坚持“人才利益无小事”，树立“用户”思维，站在人才角度看问题，为人才提供更加暖心贴心的服务。实施“新状元暖才行动”，推行“新状元英才码”，全县人才凭码在相关市场主体消费享受7-9.5折额外优惠。加大人才荣誉和情感激励，注重在高层次人才中发展党员，并成立新状元英才党支部。截至目前，该党支部共有党员6人，入党积极分子3人。对符合职称申报条件的高层次人才，优先评聘相应专业技术职务资格，择优担任“两代表一委员”等，提升人才荣誉感、获得感。

“建机制”，强化政策支持。出台“新状元英才计划”“休宁英才计划促进人才发展的若干措施”，围绕人才关心关注的配偶随调、子女就学、医疗保障、休闲旅游等“关键小事”，明确制度保障，提供一揽子支持。完善住房保障政策，建成人才公寓36套，解决人才过渡性住房问题，形成“人才公寓+住房补贴+租房补贴+公积金提标”的人才住房保障体系。实行县领导联系服务高层次人才制度，采取走访慰问、座谈交流等方式，加强与人才的日常沟通联系，及时帮助解决工作生活难题30余个。

“强队伍”，形成工作合力。坚持党管人才，逐步构建起“党委政府统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职”的人才工作新格局。升格县委人才工作领导小组，进一步充实领导小组成员单位人才工作力量，打造一支政治过硬、专业优良的人才工作队伍。压实“一把手”抓“第一资源”责任，各乡镇各部门“一把手”精耕党管人才“责任田”，带头联系专家人才，抓好人才项目实施。发挥党建引领作用，精准选派45名党建工作指导员为全县重点人才企业提供组织发展、党员教育管理等工作指导，更好促进企业健康发展。