歙县深渡镇：聚焦人才“引育管用” 以组织振兴引领乡村振兴

近年来，黄山市歙县深渡镇坚持党建引领人才振兴，坚持育头雁强队伍、引人才增活力、抓产业促共富、建机制优治理，将党建势能转化为育才动能，持续推进乡村振兴创新突破、提质增效。

严把标准“引”，激发人才“内生力”。持续抓好村党组织后备人才甄选、储备工作，从返乡创业人员、大学毕业生、退伍军人等群体中挖掘乡土人才，全镇现储备后备力量47人，其中大专及以上学历31人，为村级换届工作夯实基础。加强机关人才结对共建，将驻村工作队、选调生、科技特派员等23名新型乡土人才下派到村集体经济发展队伍，整体建强乡村振兴队伍。紧系乡情纽带，建立旅外人才专人专班负责制，成立以党委书记为组长的旅外人才工作专班，严格落实动态摸排制度，利用重要节日节点，举办“新春座谈会”“新安夜话”等活动，做好人才返乡政策宣传、人才返乡培养激励等人才相关工作，大力支持“能人返乡”。今年以来，成功吸引3名优秀人才返乡创业，协助2名农村实用人才开办农家乐，激发“归雁经济”内生动力。

精准施策“育”，搭建人才“孵化站”。认真组织开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，采取理论学习中心组学习、举办读书班、主题党日等形式，引导广大党员干部掌握好中央八项规定精神的具体要求和实质要义，持续强化纪律作风建设，切实把学习成果转化为抓好工作、谋划思路的强大动力。建强乡村振兴“头雁队伍”，围绕党员管理、产业发展、乡村治理等专题，定期开展党组织书记“擂台比武”及外出观摩学习等活动，以赛促学、以学促干，持续放大书记示范引领效应。依托大茂省级乡村干部实训基地、昌中村菌菇种植党员远程教育示范基地等教学阵地，以提升党员干部政治素养、带富能力和为民服务水平为重点，采取集中培训、实地调研、专题党课等方式，引导党员干部强化宗旨意识、勇于担当作为。今年以来，已开展专题读书班2期、村“两委”班子成员轮训1次，举办党员干部、后备干部等培训班15场1200余人次。

宽严相济“管”，织密监管“保护网”。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，制定出台村干部管理办法，完善坐班考勤、分工负责、请销假制度，强化工作纪律，修订完善村居考核办法，把发展村级集体经济纳入党建考核、村“两委”年度考核等考评工作的重要内容，对表现突出的村干部，优先推荐为“两代表一委员”“优秀共产党员”“优秀党务工作者”等人选，激发村“两委”成员在推动村级集体经济发展中的担当作为。今年以来，共考评优秀村干部15名。突出问题查处和监督执纪“四种形态”运用等工作重点，运用“四种形态”处理8人次，同镇村干部开展廉政谈话35人次，开展集中警示谈话2次，使党员干部自觉养成知党纪、懂敬畏、守规矩的优良作风，为乡村全面振兴提质赋能。

人尽其才“用”，织密服务“干群网”。健全党员应急动员发挥作用机制，将农村党员、后备人才纳入镇村级应急预案中，常态化储备防汛抗旱、森林防火、应急救援等领域应急先锋队伍13支180余人。推进党群志愿服务制度化，整合党员、群团组织等社会力量组建“心安”联合志愿服务队，开展普法宣传、环境整治等志愿服务活动40余场次，做实“在职党员进社区”工作，引导镇机关40名党员重心下移、服务下沉，开展零距离服务群众的“五微行动”，收集社情民意70余条，解决群众急难愁盼问题67件，真正把底线兜牢、实事做实。