休宁县：实行“政聘企用”引才模式 涵养人才源头活水

为突破山区招才引智工作瓶颈，蓄势发展新动能，休宁县实施“政聘企用”人才招引模式，构建“政府搭台、企业唱戏、人才主角、各方受益”机制，持续为县域高质量发展提供坚实的人才支撑。

创新机制，确保高层次人才“引”进来。聚焦县域经济体量较小、对人才“吸引力”不强等现状，创新实施“政府聘、企业用”人才招引模式，每年从县直单位调剂10个事业编制，专项引进县域主导产业紧缺的机械工程、食品科学与工程等专业硕士及以上学历人才。对引进的高层次人才，设置3年驻企服务期，期间视同企业正式员工参与生产、研发、销售等工作，由政府和企业共同核发薪酬。建立企业、人才双向选择机制，驻企服务期满后结合人才个人和企业意愿，可选择安排到专业对口的县直事业单位工作，或聘为服务企业正式员工。2021年以来，已成功招录西安交通大学、南京大学、合肥工业大学等高校硕士研究生16名。

政企联动，确保高层次人才“用”起来。以培养“讲政治、技术精、会管理、懂政策”的复合型人才为目标，年初部署“开展1次产业调研、申报1项专利发明”等“十个一”工作任务，年终开展绩效考核，考核结果与奖金挂钩，并作为驻企服务期满工作安排的重要依据。划拨专项资金，鼓励“政聘企用”人才参与技术攻坚，助力企业转型升级。去年以来，“政聘企用”人才累计参与科技研发、产品创新项目41个，帮助企业节约年生产成本500万元，实现经济效益超2亿元。同时充分利用引进人才的人脉资源，大力开展“以才引才”，先后通过“政聘企用”人才举荐，10余所高校优势专业、博士学历人才来休考察交流，推动“海聚英才·揭榜挂帅”等科研项目扎实开展。

优化生态，确保高层次人才“留”下来。加强对高层次人才的政治引领，成立以“政聘企用”人才为主的“新状元英才”党支部，投入10万元高标准建立活动阵地，组织重走红军路、习承徽州非遗文化等主题党日活动12次，提升人才队伍活力。加大对高层次人才关心关爱力度，对符合职称申报条件的，优先评聘相应专业技术职务资格，综合素质较好的推荐作为“两代表一委员”人选和各类评先评优申报对象。在“政聘企用”人才试用期满后，均参照事业单位八级管理岗位确定工资待遇，并享受每年最高7万元的人才补助。同时，大力实施“新状元暖才行动”，将“政聘企用”人才纳入行动保障范围，在县内73家优质市场主体消费可获得免票或7—9.5折服务，并享受人才公寓、免费体检等优惠政策。