祁门县委组织部：深化“旗红尖兵”党建品牌建设 锻造过硬组工干部队伍

近年来，黄山市祁门县委组织部认真贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，深化“旗红尖兵”党建品牌建设，以“四个聚焦”锻造过硬组工干部队伍。

聚焦政治铸魂“制高点”， 锻造信念坚定的忠诚铁军。将旗帜鲜明讲政治作为第一要求，不断提升党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。强化理论学习。深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想，统筹利用共产党员网、安徽先锋、安徽党员大课堂等优质资源开展理论学习教育，持续推动组工干部用党的创新理论武装头脑。加强党性教育。把政治上绝对可靠、对党绝对忠诚作为组织路线的生命线和根本点，组织党员干部常态化开展党性教育，用好舍会山、皖赣特委会旧址、红军医院烈士墓、祁秋贵中心县委旧址等本土红色资源，常态化开展红色教育，引导组工干部不断增强自身使命感，以高度的政治自觉投入到高质量发展的各项工作中去。汲取榜样力量。组织党员干部深入开展“学习身边榜样”活动，编发《“祁”心创未来担当作为典型案例》3期，营造“比学赶超帮”的浓厚干事创业氛围。积极向获得“两优一先”表彰的党员和党组织学习，着力提升政治执行力。

聚焦能力提升“着力点”， 锻造业务精湛的专业尖兵。以“提笔能写、开口能讲、问策能答、遇事能办”为目标，大力实施“组工干部能力提升计划”。建立帮带机制。建立“班子成员抓思想、股室负责人带业务”的导师帮带机制，为每名年轻干部配备政治导师和业务导师，政治导师常态化开展谈心谈话，及时掌握年轻干部思想动态，同时帮助年轻干部做好职业规划；业务导师靶向指导业务难点，助力年轻干部在关键岗位快速成长为独当一面的业务骨干。强化培训提升。聚焦组织工作主责主业，坚持每月定期举办“组工讲堂”，由部机关党员干部轮流上台讲业务、作交流，以“讲课”倒逼干部钻研业务、提升能力，推动人人成为组织工作的政策通、活字典，今年来共举办“组工讲堂”4期，12名党员业务骨干上台讲课。下足笔尖功夫。把信息写作作为年轻组工干部能力提升的重要抓手，将每周二定为信息集中“爆破日”，组建“头脑风暴课堂”，由党员信息骨干为年轻组工干部讲授信息写作经验，今年以来，部机关30余篇信息被省级及以上媒体平台采用。

聚焦担当作为“发力点”， 锻造务实有为的实干先锋。立足“围绕中心、服务大局”要求，坚持把真抓实干作为组工干部的工作信条。加强一线调研。认真践行“四下基层”传统，组织党员干部深入基层，在田间地头、工厂车间听取群众的意见和建议，深度挖掘基层鲜活素材，总结、推广基层创造的鲜活经验，下沉一线调研42次，解决群众急难愁盼30余个，形成《茶产业人才队伍建设存在问题及 发展建议》《在职事业单位人员出现“考公热”原因分析》等6篇调研报告，切实提升了组工干部解决实际问题能力。坚持实践锻炼。有重点有计划安排组工干部参加干部考察考核、党建工作调研评估等工作，着力在工作实践中锻炼组工干部的政治鉴别力、精准识人力和攻坚破难力，推动建立调研成果转化、问题整改督办、干部素能提升的长效机制，以实践赋能锻造高素质专业化组工队伍。强化志愿服务。深入开展“我为群众办实事”活动，组织部机关在职党员、干部职工自主认领岗位，到共建社区和居住社区报到并参与社区治理，今年以来，部机关在职党员进社区参与社区治理、开展服务300余人次，解决居民身边问题14个。

聚焦纪律作风“关键点”， 锻造干净担当的清廉卫士。坚持从严治部，把纪律作风建设贯穿组工干部队伍建设全过程、各方面。完善制度建设。加强部机关规范化建设，制定完善《组织部门一本通》，明确日常考勤、保密、党员干部“八小时外”监督管理等33项具体规章制度，定期组织党员干部学习，督促严格落实，让按制度办事成为组工干部的行动自觉。提升工作效能。紧盯全年目标任务，建立组织工作重点任务清单和进度台账，形成工作闭环，明确各科室职责分工，实行“周总结、月调度，季研判”，认真盘点工作成绩以及短板差距，推动重点工作落地见效。注重警示教育。把党纪学习教育融入日常、抓在经常，党支部书记每年坚持上“廉政党课”，同时通过组织党员干部观看警示教育片、现场旁观庭审、参观廉洁教育基地等方式，引导党员干部拧紧思想“安全阀”、不碰廉政“高压线”，维护组工干部良好形象，今年来，组织观看违纪违法警示教育片1次，召开警示教育会4次，开展节前廉政提醒2次。（王承志）

（安徽先锋网祁门分站供稿）