祁门县委组织部：“三维发力”打造模范部门和过硬队伍

近年来，祁门县委组织部对标新时代党的组织工作新要求，从强化政治建设，提升能力建设，深化作风建设三个维度持续发力，从严从实加强自身建设，着力打造模范部门和过硬队伍。

聚焦政治建设强根基。以上率下“引领学”。坚持把政治理论学习作为首要任务，严格落实“第一议题”制度，采取班子先学、集中领学、个人自学、研讨互学、支部联学、专家讲学等学习方式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届三中全会精神，推动党的创新理论入脑入心。红色阵地“沉浸学”。充分挖掘皖赣边区苏维埃政府旧址、祁红乡舍会山红色教育基地、安凌镇王蒲村十八烈士陵园等16处本地红色资源，开展重温入党誓词、聆听革命故事，重走红色路线等党性教育4次，引导组工干部将红色基因内化为发展的精神动力，外化为担当的具体行动。分级分类“融合学”。制定年度培训清单，完善“小班式”培训教学机制，对标组织需求、岗位需求与个人需求，建立“土专家”“土教材”培训师资和课程库，围绕乡村振兴、基层治理、项目建设等专题，分批次小规模举办专题培训14期，不断提高干部解决实际问题的能力。  

聚焦能力建设强本领。“青年组工讲堂”提素能。围绕基层党建、选人用人、人才引进和作风纪律等主题，采用“讲授—提问—点评”三位一体的互动式教学，深入剖析日常工作中的重点难点，推动授课形式从“一人独讲”向“全员共研”转变，学习内容从“单向灌输”向“多维碰撞”升级。“青蓝结对”促成长。实行“1+N”结对帮带机制，由分管副部长，股长一对一结对年轻干部，从思想引领、业务指导、生活关怀等全方位开展传帮带，助力年轻干部快速成长。“信息研讨”强本领。成立信息工作专班，集思广益研究组工信息热点，针对性撰写高质量信息，并将采编完成情况作为机关评优评先依据，提高组工干部在信息写作中的综合分析、逻辑思考、归纳总结能力。今年来，累计开展“信息头脑风暴”25次，编写《祁门组工》3期。“一线调研”见实效。成立调研组5个，围绕当前组织工作各领域各方面的重点难点热点问题，深入基层一线开展“沉浸式”“蹲点式”调研7次，提升组工干部在深入调研中发现、分析和解决问题水平，让调研成果转化为推进工作的实际举措。

聚焦作风建设树标杆。筑牢廉政防线。定期召开廉政专题会议，研究部署党风廉政建设工作，明确任务分工，制定责任清单，压实主体责任。依托全县17个廉洁文化示范基地，常态化开展警示教育和谈心谈话18次。加强制度约束。建立廉政风险排查机制，针对组织评先争优、干部选拔任用、人才招引服务等关键领域和环节，排查风险点10个，制定防控16条，将风险消除在萌芽状态。主动接受配合派驻纪检监察组的业务指导和监督检查，将监督执纪要求深度融入组织工作全链条，确保工作规范有序。抓实日常监管。强化党员干部“八小时以外”教育管理，研究出台《祁门县干部监督信息沟通办法》，促进干部监督信息共享，形成监督合力；在重要节日节点前转发廉政短信，严格执行廉洁自律准则；打造文化长廊、宣传展板，营造“时时可学、处处能学”的浓厚氛围。突出服务导向。定期走访联系村，积极开展乡村振兴、重点项目建设等结对帮扶活动。结合“红网联心细‘治’入微”城市基层治理网格化工作，组织在职党员进社区参与社区治理、开展服务300余人次，解决居民身边问题14个。（陈婷婷）

（安徽先锋网祁门分站供稿）